Предлагают занять более высокую должность, но я хочу отказаться. Как это лучше обосновать?

689

Вопрос

Мне предложили занять должность генерального директора в одном из офисов нашей компании за границей. Мне это очень льстит, так как это показывает, что меня ценят и мне доверяют. Но, к сожалению, я не готова принять это предложение. В Санкт-Петербурге у меня семья, родители, которых я не могу оставить, дочь учится в университете. Я намерена отказаться от заманчивого предложения (хотя не все мои коллеги и друзья понимают это). Но как это лучше сделать, чтобы мой отказ не восприняли так, будто я боюсь, что не справлюсь с новыми задачами, не готова к ответственности? Как мне подать свое решение, какие аргументы привести?

Ответ

Непонимание Ваших коллег, думаю, небезосновательно. Возникает вопрос: «Действительно ли семья является серьезной помехой для того, чтобы принять заманчивое предложение?». Разберитесь в истинных причинах своего отказа. Ведь дочь, которая учится в университете, это не дочь, которая ходит в детский сад и требует максимум материнского внимания. Если родители еще не в самом преклонном возрасте и относительно здоровы, то, возможно, и они смогли бы перенести более редкое общение с Вами.

Конечно, обо всем этом работодателю лучше не говорить, советоваться с руководителем по таким вопросам вряд ли стоит. Но Вы рассмотрите эти вопросы наедине с собой, посоветуйтесь с родными и примите решение. Вероятно, работа в зарубежном филиале не представляет такой уж серьезной угрозы для общения с семьей. Ведь директору филиала вполне могут предоставить возможность раз в месяц прилетать в родной город за счет компании и навещать родных. Ни финансово, ни стратегически работа филиала из-за этого не пострадает, если, конечно, Вы станете эффективным руководителем и наладите все бизнес-процессы. В разговоре с генеральным директором обговорите, как часто компания сможет оплачивать Вам полеты домой. Если же Вы все равно намерены отказаться от предложения, прямо скажите об этом генеральному директору. Уточните, что предложение Вам приятно, но Вы вынуждены отказаться в силу семейных обстоятельств. Если руководитель компании попытается выяснить, в чем же собственно их суть, вежливо уклонитесь от ответа.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль