Рекрутер ищет специалистов в соцсетях. Не слишком ли много времени он тратит на пребывание в Интернете?

530

Вопрос

Сотрудники отдела персонала, которые подбирают проектных менеджеров в наш холдинг, очень любят использовать в работе социальные сети. Это и понятно. Редких специалистов действительно лучше искать там. Но слишком много времени рекрутеры проводят в соцсетях, и я не исключаю, что они просто общаются на личные темы или читают friend-ленты, которые не имеют отношения к делу. Есть ли смысл установить временные ограничения для работы с соцсетями, и если есть, сколько конкретно времени выделять менеджерам по подбору? Можно ли установить норму для поиска сведений об одном кандидате?

Ответ

Сказать, сколько именно времени менеджер по подбору персонала должен тратить на поиск одного кандидата, очень сложно. Кроме того, если речь идет о поиске редких специалистов, то невозможно (и не нужно!) отделить общение по делу от общения на отвлеченные темы. Ведь, чтобы установить контакт с нужным кандидатом в сети, расположить его к себе, требуется порой некоторое время вести беседы на самые разные темы, не только на рабочие. И лишь спустя некоторое время открывать карты и предлагать приехать на встречу в компанию.

Поэтому лучше оценивать работу рекрутера по результату. Предположим, выполняются такие показатели эффективности менеджера по подбору персонала, как количество и скорость закрытых вакансий, число новичков, прошедших испытательный срок и другие, установленные директором по персоналу. Тогда нет оснований контролировать, каким способом рекрутер добивается выполнения плана. Такой контроль будет выглядеть лишь как недоверие к подчиненным. А оно, как известно, только демотивирует сотрудников.

Поэтому не рекомендуем вам устанавливать временные нормативы работы конкретно менеджеров по подбору персонала конкретно с социальными сетями. Для убедительности (и для успокоения) проведите маленькое бенчмаркинговое исследование – сравните ваши показатели по подбору персонала с данными из других компаний. Такие данные есть в обзорах и результатах исследований, которые проводят крупные консалтинговые компании и кадровые агентства. Если ваши показатели сопоставимы с показателями работы менеджеров по подбору HR-департаментов в других компаниях, вряд ли стоит беспокоиться.

Читайте также:

Что мешает рекрутерам HR-департамента подбирать персонал в социальных сетях?

Нужен профессионал, которого обычными методами не найти. Используйте социальные сети

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Полезны ли профстандарты при подборе персонала?

  • Да, очень полезны 11.35%
  • Да, как дополнительный источник информации 32.97%
  • Скорее нет, мы сами разрабатываем профиль должности 34.59%
  • Абсолютно нет 21.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль