Сколько экземпляров корпоративного журнала делать – по одному на каждого работника или меньше?

261

Вопрос

После того как мы решили выпускать корпоративный журнал – на качественной бумаге, полноцветный – стали просчитывать расходы на его печать. Получилась приличная сумма. Стали думать, как ее снизить. Менеджер по корпоративной культуре сказала, что не надо печатать журнал в таком количестве, чтобы на каждого сотрудника приходилось по одному экземпляру. Будет лучше, если мы напечатаем на одну треть или даже на половину меньше. Тогда журнал вызовет ажиотаж (в наших генах еще силен «эффект дефицита»). Подскажите, пожалуйста, оправдан ли такой подход.

Ответ

Исходите из того, что с помощью корпоративного издания Вы доносите информацию до ВСЕХ сотрудников. Но, снабжая свежим номером каждого сотрудника, Вы рискуете снизить ценность журнала и спровоцировать небрежное обращение с ним. Согласитесь, неприятно увидеть корпоративное издание, брошенное под ноги. Как поступить в этой ситуации? Печатайте журнал в количестве меньшем, чем число сотрудников. Передавайте определенное количество экземпляров руководителям подразделений. При этом ставьте обязательное условие – ознакомить с журналом подчиненных.


Статья о сценарии корпоратива поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если у Вас есть корпоративная библиотека, заведите подшивку издания, чтобы каждый мог его почитать. Создайте также его электронную версию и разместите ее на корпоративном портале. Тогда с содержанием выпуска работники смогут ознакомиться в любое время, не покидая рабочего места. Но ни в коем случае не допускайте, чтобы издание распределялось спонтанно по принципу «кому достанется, тот и читает». Из-за этого возникают ажиотаж и недоразумения, появляются обиды. Они могут стать той самой ложкой дегтя, которая испортит бочку меда, – общее впечатление от выпуска журнала, на который потрачено много сил и средств. Корпоративная культура складывается, как известно, из мелочей.


Все о том, как как экономить на дмс вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль