Подчиненной предлагают подработку – разовые проекты на стороне. Стоит ли разрешать?

518

Вопрос

Ко мне подошла одна из моих подчиненных, HR-менеджер по мотивации, и рассказала, что в одной компании, где работают ее знакомые, ей предложили выполнять разовые заказы, скажем, разработать схему мотивации, написать Положение о компенсациях и льготах. Компания не является нашим конкурентом. Подчиненная уверяет, что будет выполнять эту работу в нерабочее время и не станет использовать наработки нашей компании. Но я не могу быть в этом уверенной. Скажите, разрешать подчиненной подрабатывать или отказать?

Ответ

Если подчиненные открыто говорят своему руководителю о том, что им поступило предложение подрабатывать, – это свидетельство доверия к Вам. Ведь в принципе сотрудник может взяться за сторонний проект и без Вашего разрешения. Но выясните, почему работник рассматривает предложение о подработке. Возможно, он теряет мотивацию к работе в вашей компании и подыскивает запасные варианты. Как бы то ни было, разумнее разрешить подчиненному выполнять разовые проекты для другой компании (если она действительно не конкурент). Но обязательно оговорите, что сотрудник будет заниматься этим в нерабочее время.


Вы узнаете больше о неисполнении подчиненным приказа начальника, если перейдете в материал.


Приведу пример из своей практики. Подчиненный попросил меня разрешить ему поработать на стороне – подбирать персонал для кадрового агентства. Я обсудила с сотрудником, как и что именно он будет делать по проекту, что он думает о работе в нашей компании. Я поняла, что за подработку он берется, чтобы улучшить свое материальное положение и расширить навыки в подборе специалистов, «непрофильных» для нас. Я разрешила подчиненному поработать на кадровое агентство. Сотрудник не стал хуже исполнять свои обязанности, а развил свои навыки и остался в компании.

Читайте по теме:

Из-за кризиса в компании снизили зарплаты. Не переборщили?

Сотрудники время от времени просят сделать им поблажку



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль