Нужно ли вести личный блог в Интернете и действительно ли он поможет искать персонал?

329

Вопрос

Однажды на совещании начальник IT-отдела рассказал, что нашел редкого специалиста благодаря личному блогу в Интернете. Сначала он просто общался с человеком, а затем, когда открылась вакансия в отделе, пригласил своего собеседника на работу. Позже генеральный директор спросил у меня, почему я как HR-директор не веду в Интернете свой блог и не использую этот онлайн-ресурс для поиска редких кадров. Но, во-первых, у меня просто не хватает на это времени, а во-вторых, я уверена, что через личные блоги вряд ли найдешь много ценных специалистов. Скажите, стоит ли все же вести блог или нет?

Ответ

Ясно одно: Ваш генеральный директор хочет, чтобы Вы задействовали передовые технологии в работе. В этом нет ничего плохого. А вот вести Вам блог или нет, должны решить Вы, исходя из задач, стоящих перед Вами. Когда начальник IT-отдела открыл блог, то привлек внимание специалистов из своей сферы. Блоги создаются, как правило, именно для профессионального общения. И если Вы заведете его, то, по идее, сможете общаться только со своими коллегами – HR-директорами и HRменеджерами – об оценке, мотивации персонала. А значит, с помощью блога Вы сможете комплектовать только HR-отдел. 


Мы рекомендуем почитать о менеджере по внутренним коммуникациям материал по этой ссылке.


Но если Ваша цель – привлекать в компанию финансистов, менеджеров по продажам, IT-профи, предлагаю Вам не создавать личный блог, а зарегистрироваться в социальных сетях, таких как, например, Moikrug и LinkedIn. Они популярны среди специалистов из различных профессиональных областей, не связанных с HRсферой. Эти специалисты общаются друг с другом и, будучи востребованными, не находятся в активном поиске работы, а соответственно, не размещают свои резюме на сайтах по трудо-устройству. Это, конечно же, не помешает Вам при необходимости сделать предложение кому-либо из таких профессионалов и привлечь на работу в компанию.


Более подробно о тесте Майерс-Бриггс вы можете узнать в статье.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль