На сложные совещания и переговоры беру с собой указку, и это помогает. Как избавиться от суеверия?

332

Вопрос

Генеральный директор назначил мне встречу, чтобы поговорить о численности HR-департамента. Раньше он не раз как бы мимоходом спрашивал, а не слишком ли много народу в нем. На встрече я была напряжена и зажата, разговор шел трудно. Возможно, заметив это, руководитель компании предложил чаю. Я выпила чаю, достала свои расчеты и вдруг уронила лазерную указку, которая лежала в бумагах, а я не заметила ее, когда брала расчеты. Но, подняв указку и взяв ее в руки, стала спокойно и убедительно говорить, отстояла свою точку зрения. С тех пор я все время беру эту указку на сложные совещания и переговоры, и они заканчиваются удачно. Скажите, пожалуйста, это какое-то суеверие или примета, которую я сама сформулировала? И как мне избавиться от этого?

Ответ

Такое бывает: примета, которую Вы придумали себе сами, играет роль психологического якоря.Внешний стимул (упавшая указка) совпал с переменой Вашего состояния и с успешной беседой с генеральным директором. Теперь, когда Вы видите указку, вспоминаете «полезное» эмоциональное состояние и запускаете в себе внутреннюю эмоциональную реакцию, которая приводит к эффективному результату. Если это так и указка действительно помогает Вам успешно вести дела, тостоит ли избавляться от веры в примету? Указка же не тяжелая, и ее можно продолжать везде носить с собой как некий талисман. Не обязательно ее доставать на каждом сложном совещании, попробуйте просто носить в сумочке. Возможно, этого окажется достаточным, чтобы почувствовать себя уверенной. Если же Вы твердо решили избавиться от этого психологического якоря, заставьте себя поверить, что успех в переговорах – лично Ваша заслуга (а никак не указки) и что Вы обладаете определенной харизмой и навыками убеждения. Это и позволяет Вам аргументированно отстаивать свою точку зрения и добиваться победы. В спокойной обстановке проанализируйте два последних совещания. Вспомните в деталях, как Вы выступали, какие аргументы приводили, и в итоге поймете, что именно принесло Вам успех. Не бойтесь себя похвалить. Судя по всему, Вам недостает именно одобрения Ваших действий. Есть поговорка «Сам себя не похвалишь, никто не похвалит». Так что почаще хвалите себя за успехи. А успехи, как следует из письма, у Вас действительно есть: отстоять численность HR-департамента – это непростая задача, и Вы с ней справились за одно совещание!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль