Можно ли вводить в штатное расписание такие должности, как члены правления?

1905

Вопрос

Собственник и генеральный директор нашего холдинга решили вывести весь управленческий аппарат в отдельное юрлицо. Для этого мы создали ООО и будем платить налоги по упрощенной системе налогообложения. Когда разрабатывали штатное расписание, собственник вдруг попросил ввести туда две должности «член правления» и одну – «председатель правления». Я ему попыталась объяснить, что таких должностей вообще-то не бывает, да и трудно представить себе, чтобы в трудовой книжке было записано «член правления». Это скорее, как в армии, звание, а должность должна быть – руководитель отдела, директор службы. Но собственник настаивает на своем. Скажите, кто из нас прав, и если вводить такие должности, то как определить круг должностных обязанностей?

Ответ

Законодательство не обязывает вводить в штатное расписание должность члена правления, но и не запрещает. Вводить ее или не вводить, зависит от того, будете ли Вы заключать трудовой договор с членом правления (это позволяет делать ст. 281 ТК РФ), и если будете, то что там пропишете. Если Вы решите заключить трудовой договор, то в этом документе надо прописать, какую трудовую функцию будет выполнять работник (ст. 57 ТК РФ). А это в свою очередь можно сделать одним из двух способов. Первый: в качестве трудовой функции укажите в договоре должность. В таком случае ее непременно надо ввести в штатное расписание. Второй способ: указать в договоре, что член правления выполняет определенную работу (перечислите какую). В таком случае вводить должность в штатное расписание не обязательно.

На практике чаще всего должность председателя правления компании в штатное расписание не вводят. Его обязанности исполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа. Иначе говоря, генеральный директор (ст. 41 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Если же должность члена правления компании занимает человек, который не является ее работником, то нужно ввести эту должность в штатное расписание.

Круг обязанностей членов правления (а также их количество, полномочия) законодательство никак не регламентирует. Поэтому Вы вольны на свое усмотрение определить и прописать круг должностных обязанностей такого сотрудника в Уставе и в локальных нормативных документах компании.

О том, можно ли ввести в штатное расписание должности заранее, читайте здесь.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль