Как HR-у подготовиться к возможному кризису в компании?

1494

Вопрос

Организация занимает достаточно стабильное положение на рынке, не испытывает каких-либо финансовых затруднений. Но в настоящий момент многие говорят об ухудшении экономической ситуации в стране. Можно ли подготовиться к вероятности негативного сценария и как это сделать?

Ответ

Рассматривать все, в том числе худшие сценарии развития событий в организации, конечно же стоит. В сфере работы с персоналом это позволит избежать беспокойных настроений в коллективе, проанализировать ситуацию и определить вероятные «узкие» места, которые обнаружатся первыми в случае ухудшения положения.


Читайте о HR-бюджете на проекты: расчет и обоснование еще больше по ссылке.


Начать можно с проведения стресс-теста. Определите, каковы зоны вашей ответственности, какие бизнес-процессы так или иначе зависят от вашей работы. Следующий шаг – объективная и критичная оценка каждого выделенного элемента. Рассмотрим на примере оплаты труда. Анализируя эту зону, ответьте на следующие вопросы: Соответствует ли текущая система оплаты труда (а также премирования, если она существует в компании) задачам, которые стоят перед ней? Не нуждаются ли эти задачи в пересмотре и актуализации? Эффективна ли система оплаты труда, грамотно ли расходуются средства? Когда вы ответите на каждый из вопросов, поймете, какие проблемы могут возникнуть в случае изменения ситуации к худшему. Таким же образом проанализируйте и другие зоны своей работы.


Читайте о мотивации персонала в кризис еще больше по ссылке.


Чтобы уберечь персонал от уныния и негативных настроений в условиях изменения экономической ситуации, вовлеките их в противостояние сложностями, будьте открыты и откровенны, покажите, что цените их работу. Подробнее можно почитать здесь.

Как HR-у подготовиться к возможному кризису в компании?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль