Можно ли на время испытательного срока заключать с работниками ученический договор?

717

Вопрос

В соседнем регионе компания открыла центр продаж. Туда были приняты 50 новых сотрудников. Разработана программу обучения. Текучесть среди менеджеров по продажам высокая, поэтому гендиректор распорядился заключать с новичками на время испытательного срока ученический договор на три месяца. Но меня такой способ смущает – у нас нет лицензии на образовательную деятельность. Учатся начинающие сотрудники только неделю. И непонятно, надо ли вводить для них новые штатные должности? Как тогда увольнять не прошедших испытательный срок, – прекращать договор?

Ответ

Оформлять вместо трудового договора ученический неправильно. Ведь в ученическом договоре работодатель непременно должен прописать, какое время после окончания обучения человек обязуется отработать в компании. Кроме того, по ученическому договору работодатель обязан выплачивать сотруднику стипендию (ст. 199 ТК РФ). И размер стипендии, как правило, меньше зарплаты. Если же стипендия сопоставима с зарплатой, проверяющие обязательно обратят на это внимание и будут изучать ученический договор с пристрастием. При любой возможности они переквалифицируют его в трудовой, наложат штрафы на компанию.

Лучше заключить обычный трудовой договор и предусмотреть в нем испытательный срок. Если работник не устроит, можно прекратить с ним договор как с не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Чтобы претензии к новичкам были обоснованными, пропишите требования к работникам вашей компании в локальных нормативных актах (положениях, инструкциях, регламентах), обязательно ознакомьте с ними каждого новичка под подпись. Фиксируйте серьезные нарушения, и тогда сможете уверенно увольнять начинающих сотрудников, которые вам не подходят.

Читайте также:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Как с ним расстаться

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль