Как оформить стажеров, если компания не планирует заключать договор и оплачивать работу?

404

Вопрос

На нашу компанию вышла немецкая фирма – хочет вместе с нами производить и выводить на российский рынок новый продукт. Мы договорились, что направим друг к другу на стажировку руководителей среднего звена. Наши двое сотрудников уже побывали в Германии, теперь предстоит принять у себя их сотрудников. Стажировка продлится полтора месяца. Никаких выплат этим иностранным сотрудникам мы производить не будем, трудовые договора оформлять не планируем. Получается, что это и не стажировка вовсе. Какие же тогда документы нам нужно собрать, чтобы они приехали к нам, какую визу оформить? Может быть, просто туристическую?

Ответ

Не оформляйте это мероприятие как стажировку. Как следует из ст. 59 Трудового кодекса, если компания принимает кого-либо на стажировку, то необходимо заключить срочный трудовой договор. А значит, оплачивать труд работника. Если работодатель все же оформит стажировку, а выплат производить не будет, то нарушит и трудовое, и налоговое, и миграционное (привлечение к работе сотрудника, не имеющего разрешения на работу в РФ) законодательство. Значит, скорее всего проверяющие Вас оштрафуют. Не выдавайте сотрудникам пропуска – это может быть истолковано как фактический допуск к работе.

Лучше всего оформить пребывание сотрудников иностранной компании у вас как командировку, цель которой – содействовать переговорному процессу и дальнейшему сотрудничеству. Подготовьте соглашение о сотрудничестве (или соглашение о намерениях). Оно должно быть подписано обеими компаниями. В соглашении укажите, что каждая сторона направляет в другую организацию своих работников для знакомства с работой контрагента и условиями сотрудничества. Отметьте также, что ни одна из принимающих сторон не обязана заключать трудовой договор с командированными работниками и выплачивать им вознаграждение. Визу оформляйте не туристическую (это противоречит реальной цели въезда в Россию), а деловую. Она действует до трех месяцев.

Чтобы ваши будущие партнеры из-за границы получили визу, оформите приглашение на каждого иностранного специалиста. В приглашении укажите, что цель поездки – участие в переговорах по торгово-экономическим вопросам. Деловая виза – дополнительное подтверждение, что иностранный работник прибыл в Россию не для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность.

Читайте также:

3 вопроса эксперту о том, как организовать стажировку

Как добиться, чтобы студенты сами просились к вам на стажировку

Разрабатываем программу стажировки, о которой студенты будут рассказывать другим

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль