Как ввести гибкие рабочие графики в магазине?

412

Вопрос

Хотим ввести в розничном магазине гибкие рабочие графики. Не совсем понятно, как увязать новый режим работы с вопросами материальной ответственности. Есть коллективный и индивидуальный договор о матответственности. Для начала нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор? Какую формулировку для этого использовать? Ассортимент у магазина огромный. Делать ежедневную фактическую передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) с пересчетом от одного материально отвественного лица к другому – абсурд. Какие могут быть решения?

Ответ

К трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение, в котором пункт о рабочем времени изложить в другой редакции, а именно: прописать гибкий график работы.


Читайте о молодом сотруднике, чтобы не совершать ошибок.


Также должно быть указано, что работник несет индивидуальную (или полную) материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества на основании договора (указать реквизиты договора о материальной ответственности).
При смене материально ответственного лица обязательно нужно составить акт о передаче товара с подписями ответственных лиц.

Читайте также:

Можно ли сделать инспектора по кадрам материально ответственным лицом?

Компанию оштрафовали из-за проступка заведующей аптекой. Она согласилась, чтобы сумму штрафа удерживали из зарплаты, но потом передумала

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль