Как оформить пропущенные по болезни дни, чтобы не ставить прогул, если работник не принес больничный лист?

1144

Вопрос

Мы долго искали достойного претендента на непростую должность. Наконец, нашли женщину 35 лет с хорошим опытом и креативным мышлением. Она вышла на работу в оговоренную дату. И HR-специалисты, и топ-менеджер, который курирует деятельность отдела разработок, были рады этому обстоятельству. Но проработав всего неделю, новая сотрудница заболела, о чем сообщила и в департамент персонала, и топ-менеджеру. Через неделю руководительница отдела вышла на работу, однако больничный не принесла, сказала, что не может его даже взять, так как приехала из СНГ, и у нее нет медицинского полиса. Как оформить отсутствие сотрудницы на работе, если фиксировать прогул пока не хочется? Это будет означать, что мы должны расстаться с ней.

Ответ

На самом деле, даже если сотрудница не принесла вам больничный и даже если вы поставите ей прогулы, это вовсе не означает, что надо непременно увольнять ее.

Запросите у сотрудницы, которая приехала из СНГ, подтверждение того факта, что она болела. Это может быть справка медучреждения, в которое обращалась женщина. Если у нее нет медицинского полиса, она вправе получить медицинскую помощь на платной основе в соответствии с договором на оказание медицинских услуг (постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 года № 1006).

В табеле учета рабочего времени нужно сделать отметки о причинах, по которым сотрудница не выходила на работу. А такие отметки делаются на основании оправдательных документов.

Когда женщина заболела и не выходила на работу, ваши подчиненные могут проставлять код НН (30) простым карандашом. Это означает, что сотрудница не является на работу по невыясненным пока причинам.

Если она, выздоровев, принесет вам справку от врача медучреждения, то отметки НН (30) Вы сможете заменить на другие – Т (20). Это означает, что сотрудница отсутствовала на работе из-за временной нетрудоспособности, но пособие за это не назначается. Иначе говоря, дни болезни ей не оплачиваются. Таким образом, если женщина не предъявила лист нетрудоспособности, это не значит, что ее неявку на работу вы непременно должны классифицировать как прогул и ставить в табеле учета рабочего времени соответственно код ПР.

Если же сотрудница не предъявит никакого оправдательного документа (даже справку от врача), то придется проставить в табеле прогулы, и на каждый день отсутствия оформить акт. Но это не означает, что вы обязаны применять к специалистке какое-либо дисциплинарное взыскание, скажем, выговор или увольнение. Применение взыскания – право, а не обязанность работодателя. Вы вправе не наказывать сотрудницу. Ее наказание уже в том, что время болезни ей не будет оплачено.

Кстати, по соглашению с женщиной вы можете время отсутствия ее на работе по болезни оформить как дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (код – НВ).

Вам могут быть полезны следующие материалы:

Как сотрудникам с детьми-инвалидами предоставлять дополнительные выходные?

Направили сотрудника на обучение по выходным. Выплачивать стипендию гендиректор не хочет

Предлагаем вакантные должности сотрудникам, но руководители отделов их не отпускают



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Полезны ли профстандарты при подборе персонала?

  • Да, очень полезны 10.66%
  • Да, как дополнительный источник информации 34.01%
  • Скорее нет, мы сами разрабатываем профиль должности 34.01%
  • Абсолютно нет 21.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль