Можно ли уволить по собственному желанию сотрудника в отпуске, если дата увольнения раньше, чем конец отпуска?

622

Вопрос

Директор по сбыту ушел в отпуск за предыдущие годы – на три недели. Так как у этого управленца давно трения с гендиректором, я не исключала, что начальник сбыта хочет за время отпуска подыскать новое место работы. Либо уже подыскал и намерен попытаться там поработать. Мои предположения оказались верными. Прошло всего три дня отпуска, и директор по сбыту принес заявление об увольнении. Однако получается, что две недели отработки, предусмотренные законодательством, истекут раньше, чем закончится отпуск сотрудника. Значит, надо увольнять сотрудника, который еще в отпуске? Как же правильно все оформить?

Ответ

Да, вы можете уволить сотрудника, который находится в отпуске, и в этом нет никакого нарушения или какой-то неоднозначности. Ведь за две недели предупредить работодателя о расторжении договора (ч. первая ст. 80 ТК РФ) сотрудник может не только в тот период, когда работает, но и когда находится в отпуске  или болеет. На это указал Роструд в письме от 5 сентября 2006 года № 1551-6. Нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска (ст. 81 ТК РФ) только в одном случае – когда это происходит по инициативе работодателя.

Кроме того, две недели – это срок, за который сотрудник должен предупредить компанию об увольнении, а не обязательно отработать. В это время сотрудник может заболеть или находиться в отпуске. Одно другому не противоречит.

Поэтому оформляйте увольнение сотрудника, как обычно это делаете. Но учтите одно обстоятельство. Ваш сотрудник не подавал заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, а решил расторгнуть трудовой договор в тот момент, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Значит, все время отпуска надо включить в стаж работы и уже, исходя из этого, рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Это следует из статьи 121 Трудового кодекса. Тем более, право на отдых за текущий год руководитель подразделения не использовал, а отгулял период за прошлые годы – это следует из вашего вопроса.

Таким образом, увольняя работника, компания должна выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. И период, когда человек был в отпуске за предыдущие годы, из расчета (из стажа) не исключается. На это указывается в статье 127 Трудового кодекса.

Вам могут быть полезны следующие материалы:

Управляющий похитил имущество и пропал. Якобы был в отпуске. Теперь просит выплатить ему зарплату

Новичок выходит на работу, но еще числится в отпуске (с последующим увольнением) на предыдущем месте работы

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль