Можно ли уволить по собственному желанию сотрудника в отпуске, если дата увольнения раньше, чем конец отпуска?

621

Вопрос

Директор по сбыту ушел в отпуск за предыдущие годы – на три недели. Так как у этого управленца давно трения с гендиректором, я не исключала, что начальник сбыта хочет за время отпуска подыскать новое место работы. Либо уже подыскал и намерен попытаться там поработать. Мои предположения оказались верными. Прошло всего три дня отпуска, и директор по сбыту принес заявление об увольнении. Однако получается, что две недели отработки, предусмотренные законодательством, истекут раньше, чем закончится отпуск сотрудника. Значит, надо увольнять сотрудника, который еще в отпуске? Как же правильно все оформить?

Ответ

Да, вы можете уволить сотрудника, который находится в отпуске, и в этом нет никакого нарушения или какой-то неоднозначности. Ведь за две недели предупредить работодателя о расторжении договора (ч. первая ст. 80 ТК РФ) сотрудник может не только в тот период, когда работает, но и когда находится в отпуске  или болеет. На это указал Роструд в письме от 5 сентября 2006 года № 1551-6. Нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска (ст. 81 ТК РФ) только в одном случае – когда это происходит по инициативе работодателя.

Кроме того, две недели – это срок, за который сотрудник должен предупредить компанию об увольнении, а не обязательно отработать. В это время сотрудник может заболеть или находиться в отпуске. Одно другому не противоречит.

Поэтому оформляйте увольнение сотрудника, как обычно это делаете. Но учтите одно обстоятельство. Ваш сотрудник не подавал заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, а решил расторгнуть трудовой договор в тот момент, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Значит, все время отпуска надо включить в стаж работы и уже, исходя из этого, рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Это следует из статьи 121 Трудового кодекса. Тем более, право на отдых за текущий год руководитель подразделения не использовал, а отгулял период за прошлые годы – это следует из вашего вопроса.

Таким образом, увольняя работника, компания должна выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. И период, когда человек был в отпуске за предыдущие годы, из расчета (из стажа) не исключается. На это указывается в статье 127 Трудового кодекса.

Вам могут быть полезны следующие материалы:

Управляющий похитил имущество и пропал. Якобы был в отпуске. Теперь просит выплатить ему зарплату

Новичок выходит на работу, но еще числится в отпуске (с последующим увольнением) на предыдущем месте работы

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль