Как определить эффективность проведения корпоративных спортивных мероприятий?

553

Вопрос

Вопрос к экспертам по корпоративной культуре. На нашем предприятии развит спорт. Есть тренер, проходят ежегодничные спартакиады. Также проводятся выезды на рыбалку, боуллинг, пейнтбол, турслет. Состав участников выездов (не спартакиады) формируется только из постоянных участников команд. Остальные сотрудники могут присоединиться только при наличии свободных мест. Команды сформированы очень давно и практически не обновляются. Я считаю такие мероприятия неэффективными. Как это проанализировать?

Ответ

Для определения эффективности корпоративных мероприятий необходимо сформулировать понятные критерии самой эффективности - что конкретно измерять, какими инструментами, кто ваша целевая аудитория, попадающая под измерение, и в итоге понять, как  лучше использовать полученные данные. Все это должно укладываться в общие положения политики вашей организации в области корпоративной культуры, действующей в компании и описывающей цели и задачи проводимых мероприятий. На мой взгляд, нельзя ни в коем случае соотносить эффективность проведения внутренних корпоративных мероприятий с рабочими показателями!


Вы узнаете больше о том, как как экономить на дмс, если перейдете в материал.


Важно понимать уровень удовлетворенности мероприятием исходя из поставленных задач. В нашей компании опытным путем мы пришли к выводу, что самый работающий инструмент оценки удовлетворенности  – это анкета-опросник. При ее составлении надо обязательно учитывать мнение трех сторон: организаторов мероприятия, участников (не только постоянных, но и потенциальных), менеджмента компании (заказчиков проведения). Для достижения действительной эффективности  данного инструмента,  нужно быть готовым вносить изменения, о которых будут говорить анкетируемые в качестве обратной связи, в противном  случае анкета будет нерабочей, а ответы на вопросы социально ожидаемыми.

На вопрос отвечала Лариса Буканова, заместитель директора управления по работе с персоналом корпорации «ЭЛАР»


Подробнее о сценарии корпоратива мы написали в материале по ссылке.


Вам могут быть полезны следующие материалы: 

«Чтобы повысить мотивацию инженеров, мы работали в пяти направлениях. Не забыли и о семьях. Это важно!»

Бюджет на персонал с нуля. Расходы на корпоративные мероприятия



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль