Какие документы нужны при уведомлении ФМС о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем?

971

Вопрос

При заключении трудового договора с гражданином Киргизии: уведомление ФМС подается на специальном бланке или на стандартном, просто не заполняются поля, где данные о патенте? Какие еще документы прикладываются к уведомлению о заключении трудового договора с иностранными гражданами (безвизового режима)?

Ответ

Да, верно, поля, где данные о патенте не заполняются. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной, обязанной ставить данного иностранца на миграционный учет по месту пребывания.


О высококвалифицированном иностранном специалисте читайте подробнее по ссылке.


Работодатель должен поставить работника на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС (ст. 20, 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9), форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена законодательством (приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287). Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания можно подать  орган миграционного учета непосредственно или через МФЦ, отрывную часть отдать иностранцу.


Более подробно о зарубежном опыте адаптации персонала вы можете узнать в статье.


Таким образом, порядок: берете комплект документов (паспорт, миграционная карта, регистрация, патент не надо), делаете уведомление, отправляете/сдаете лично в УФМС, а далее оформляете  кадровые документы (приказ, трудовой договор).

Вам могут быть полезны материалы:

Сотрудница-иностранка выходит из отпуска по уходу за ребенком. Но руководство хочет оставить специалиста, замещавшего ее

Каким организациям запрещено брать иностранных работников

Принимаем на работу иностранца: оформляем в зависимости от того, на каком основании пребывает в России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль