Как уволить сотрудника, если он числится «за штатом»?

374

Вопрос

Два года назад в компании провели реструктуризацию – некоторые отделы расформировали, создали новые. В одном из отделов числились три сотрудницы, которые находились тогда (и находятся до сих пор) в отпуске по уходу за ребенком. Им предложили должности в другом подразделении, но они отказались, так как должности были ниже по статусу, чем прежние. Получилось, что этих сотрудниц некуда деть, и гендиректор распорядился оставить их за штатом. А потом к ним добавил еще двоих работников. Им не нашлось места в новой структуре, но они ценные и терять их не хочется. Работникам начисляют зарплату, платят налоги и взносы. Я пришла на работу недавно и обнаружила это безобразие. Один из тех, кто «висит» за штатом, написал заявление об увольнении. Но как мне его уволить, если де-юре этого сотрудника вроде бы нет? И как еще четверых сотрудников вернуть в штат?

Ответ

В трудовом законодательстве нет понятия «за штатом» (как, собственно, и «в штате»). Понятие «за штатом» широко использовалось в советский период: предприятиям и организациям государство выделяло определенный бюджет, и если он не позволял увеличить фонд оплаты труда, а нового квалифицированного специалиста требовалось принять, то его брали на работу «за штат». Иначе говоря, должность в штатное расписание не вносили (это можно было сделать только в определенное время – в начале года), а средства на зарплату выделяли из других статей расходов. Сегодня подобное возможно только в бюджетных организациях, а в коммерческих компаниях не допустимо.

То, что сотрудники вашей компании по факту находятся «за штатом», иначе говоря, занимаемых ими должностей в штатном расписании нет, не имеет никакого значения. Со всеми этими работниками ранее компания наверняка заключила трудовой договор. А это значит, что они являются работниками вашей организации, и у нее с ними – трудовые отношения (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). А должности, которые занимают сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель в принципе не мог исключить. Ведь увольнять таких сотрудниц по сокращению численности (штата) работников запрещено (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Даже если эти должности ликвидированы, трудовые отношения между компанией и этими сотрудницами не прекращены. Доказательство тому: не только действующий трудовой договор, но и зарплата, которую компания начисляет «заштатным» сотрудникам, взносы, уплачиваемые во внебюджетные госфонды. Поэтому ничто не мешает вам провести увольнение сотрудника по собственному желанию в обычном порядке – по статье 80 Трудового кодекса. Остальных четверых сотрудников верните в штат – включите в штатное расписание их должности. Иначе при первой же проверке гострудинспекция обнаружит нарушение и применит к вам санкции.

Вам будут полезны материалы:

Можно ли включить в штатное расписание должности, которые будут заняты через годы?

Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль