Какой договор заключать с членами правления – трудовой или ГПХ?

954

Вопрос

В нашей компании появился новый коллегиальный исполнительный орган – правление. Мы составили Положение о правлении, в котором прописали: в правление могут входить только работники компании. Но именно из-за этого правила у специалистов HR-службы, которую я возглавляю, возник вопрос, связанный с оформлением членов правления. С ними, как этого требует статья 69 Закона «Об акционерных обществах», нужно заключить договор. Это понятно. Однако какой это должен быть договор – трудовой или гражданско-правовой? Ситуация осложняется тем, что с членами правления уже заключены трудовые договора – ведь они являются сотрудниками компании. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Ответ

С членами правления необходимо заключать трудовой договор. И вот почему. Правление – не Совет директоров. Оно является постоянно действующим исполнительным органом, который руководит текущей деятельностью акционерного общества (п. 1 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО). Следовательно, сотрудник должен постоянно работать в качестве члена правления и регулярно участвовать в управлении компанией.

Кроме того, Верховный суд РФ подтвердил, что отношения между хозяйственными обществами и членами коллегиальных исполнительных органов основаны на трудовых договорах и регулируются гл. 43 Трудового кодекса (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 20 января 2003 года № 2). Аналогичной позиции придерживаются и арбитражные суды (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 11 апреля 2008 года № Ф04-2273/2008(3227-А03-25), ФАС Центрального округа от 26 мая 2004 года по делу № А09-13544/03-28).

Если с членами правления уже заключены трудовые договора как с сотрудниками, то можно оформить совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите доплату за совмещение (ст. 151 ТК РФ).

Если по каким-либо причинам совмещение должностей вам не подходит, то все равно заключите допсоглашение к трудовому договору и укажите в нем, что работник является членом правления компании. Некоторые сотрудники входят в правление по должности. Например, руководители подразделений. В устав общества рекомендую Вам внести пункт о том, что на членов правления распространяются правила регулирования труда, предусмотренные законодательством для руководителя организации (ст. 281 ТК РФ). Это выгодно: правила предусматривают некоторые уместные ограничения для членов правления. Например, запрет на работу по совместительству в других компаниях без согласия работодателя. Кроме того, существуют дополнительные основания для прекращения трудового договора. Скажем, по решению уполномоченного органа общества (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В трудовом договоре вы вправе указать и другие основания для его прекращения (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

Вам могут быть интересны материалы:

Топ-100: лучшие Директора по персоналу России. Представляем наш первый рейтинг профессионалов в HR-сфере

Совет директоров игнорирует мои предложения. Может быть, я неправильно их преподношу?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль