Можно ли оштрафовать сезонных работников за увольнение раньше истечения срока договора?

239

Вопрос

Летом и перед Новым годом мы принимаем на работу на два месяца сезонных сотрудников, заключаем с ними срочные трудовые договора. Предварительно мы обучаем этих работников, иначе они не смогут работать качественно. Но после обучения некоторые из них поработают неделю-другую и увольняются. Когда об этом узнал гендиректор, то поручил HR-службе вместе с юристами компании внести в трудовые договора пункт, который бы предусматривал штраф в размере 100 000 рублей за досрочное расторжение договора по инициативе работника. Можно ли вносить такой пункт в договор?

Ответ

Положение о штрафе за его расторжение по инициативе сотрудника в трудовой договор включать нельзя. Можно предусмотреть только те дисциплинарные взыскания и только за такие проступки, которые указаны в действующем трудовом законодательстве. Так, в ст. 192 ТК РФ говорится, что дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения применяются к сотруднику, если он совершил дисциплинарный проступок – не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

Другие виды взысканий, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять нельзя. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, это не является проступком и налагать дисциплинарное взыскание в виде штрафа за это на сотрудника вы не вправе. Если же вы пропишете такой штраф в срочном трудовом договоре и попытаетесь его взыскивать с сотрудников, то нарушите законодательство. За это предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, Гострудинспекция вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Вам могут быть полезны материалы:

За что и на какую сумму штрафуют сотрудников в компаниях

Ценить сотрудников не только как рабочую силу



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль