Можно ли оштрафовать сезонных работников за увольнение раньше истечения срока договора?

235

Вопрос

Летом и перед Новым годом мы принимаем на работу на два месяца сезонных сотрудников, заключаем с ними срочные трудовые договора. Предварительно мы обучаем этих работников, иначе они не смогут работать качественно. Но после обучения некоторые из них поработают неделю-другую и увольняются. Когда об этом узнал гендиректор, то поручил HR-службе вместе с юристами компании внести в трудовые договора пункт, который бы предусматривал штраф в размере 100 000 рублей за досрочное расторжение договора по инициативе работника. Можно ли вносить такой пункт в договор?

Ответ

Положение о штрафе за его расторжение по инициативе сотрудника в трудовой договор включать нельзя. Можно предусмотреть только те дисциплинарные взыскания и только за такие проступки, которые указаны в действующем трудовом законодательстве. Так, в ст. 192 ТК РФ говорится, что дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения применяются к сотруднику, если он совершил дисциплинарный проступок – не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

Другие виды взысканий, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять нельзя. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, это не является проступком и налагать дисциплинарное взыскание в виде штрафа за это на сотрудника вы не вправе. Если же вы пропишете такой штраф в срочном трудовом договоре и попытаетесь его взыскивать с сотрудников, то нарушите законодательство. За это предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, Гострудинспекция вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Вам могут быть полезны материалы:

За что и на какую сумму штрафуют сотрудников в компаниях

Ценить сотрудников не только как рабочую силу



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль