Можно ли направить водителя на медосмотр по инициативе работодателя?

247

Вопрос

Водитель одного из наших топов за последние восемь месяцев шесть раз уходил на больничный. Нам пришлось перевести его на другую машину – теперь он выполняет разовые заказы: привозит и отвозит крупногабаритные предметы, доставляет в нужные пункты сотрудников. Но они стали бояться с ним ездить. В дороге водитель периодически останавливается, выходит из машины и делает разминку. Говорит, что у него сводит мышцы ног, а разминка помогает избавиться от этого. Мы понимаем, что так ездить нельзя. Это опасно. Справка о допуске водителя к управлению транспортным средством выдана раньше, чем он начал болеть. Скажите, вправе ли мы отправить водителя на внеочередное медицинское освидетельствование? Как отстранить его от управления автомобилем?

Ответ

Если вашему водителю нет 21 года, то он обязан ежегодно проходить медицинские осмотры, в ходе которых определяют его профпригодность (ст. 321 ТК РФ). Судя по тому, что вы описали в своем вопросе, с того момента, как водитель предоставил медицинскую справку, разрешающую ему управлять автомобилем, прошло как минимум девять месяцев (а возможно, и больше). Следовательно, скоро ему потребуется проходить очередной обязательный медосмотр. Есть надежда, что медработники выявят противопоказания и не допустят человека к работе водителем.

Если водителю больше 21 года, то проходить медосмотры каждый год он не обязан. Следовательно, вы должны направить его на внеочередной медосмотр по своей инициативе (ст. 14 ТК РФ). Но сотрудник вправе отказаться. Тогда придется доказать, что вы направляете его на медосмотр по медицинским рекомендациям (ст. 213321 ТК РФ).

То, что водитель за последние восемь месяцев шесть раз уходил на больничный, свидетельствует о том, что такие рекомендации могут быть. Оформите письменно показания сотрудников, что водитель в пути останавливается, чтобы размяться, так как у него сводит мышцы ног. Эти показания пригодятся, чтобы убедить сотрудника пройти внеочередное медобследование и подтвердить правомерность ваших требований (в том числе в суде).

Обратитесь в поликлинику, которая выдавала больничные листы вашему водителю, и запросите справку о том, что ему требуется проходить внеочередное медосвидетельствование. Такое освидетельствование работодатель организует за свой счет, и на то время, пока сотрудник его проходит, сохраняет за ним рабочее место и средний заработок (ст. 213 ТК РФ).

Организуйте в компании предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Возможно, это поможет зафиксировать факты ухудшения здоровья водителя и подтвердить, что сомнения в его профпригодности обоснованны. Если у вас будет несколько таких зафиксированных фактов, вы обезопасите себя на случай проверки Гострудинспекцией. И не отстраняйте сотрудника от работы до тех пор, пока он не пройдет внеочередной медосмотр. Ст. 76 ТК РФ позволяет это делать, только если работник не прошел обязательный медосмотр (а не внеочередной).

Читайте также:

Сотрудник бывает нетрезв. Как бороться с пьянством и прогулами из-за спиртного

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль