Какая обстановка в офисе располагает к творческой работе?

203

Вопрос

Как обустроить офис для творческих работников? Нужна обстановка, располагающая к креативу.

Ответ

Офис должен быть комфортным, так как только в состоянии комфорта человек может действительно творить и выдавать что-то оригинальное. Кроме того, нестандартно оформленный, неофициозный офис располагает к креативу.

В Google офис разделен на зоны, и каждая оформлена в определенном стиле. Скажем, как гостиная или как комната игровых автоматов. Кое-где стоят диваны, сотрудники могут прилечь на них с ноутбуком. Есть места для отдыха и уединений, где можно спокойно поразмышлять.

В рекламном агентстве IQ Marketing к услугам сотрудников – две спальни, душ, кухня, столовая, тренажеры, стол для пинг-понга, кинотеатр, две просторные веранды с набором мангалов и казанов. Есть и «офис-мама», которая готовит еду, а также массажист, преподаватель йоги.


Читайте по подписке материал «Как добиться, чтобы сотрудники креативили без принуждения. Внедряйте практику сo-creation, измените стиль управления». Демодоступ бесплатный.


Разные помещения компании лучше оформлять принципиально по-разному, чтобы у человека, который перемещается по офису, создавалось чувство, что он как бы переходит из одного пространства в другое.

Креативные люди испытывают потребность в чуде и сказке. Создайте ее, изобразив на стене офиса окна, за которыми открываются нереальные фантастические, мифологические или сюрреалистические миры.

Рядом с комнатой с пуфами, на которые можно упасть и расслабиться, сделайте тренажерный зал, где можно, напротив, взбодриться, сбросить стресс.

В уютном офисе не будет жесткого разграничения на работу и жизнь, когда сотрудник говорит: «В 19.00 мой рабочий день закончился, просьба не беспокоить». В офисе, оформленном по-домашнему, сотрудники будут задерживаться, с удовольствием погрузятся в работу, часов не наблюдая. Будут даже проводить выходные, а в трудные минуты по совсем нерабочим моментам получат поддержку от коллег и решат личные проблемы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль