О чем говорит одежда сотрудника?

1604

Вопрос

Можно ли по манере одеваться определить характер сотрудника или соискателя? Какие признаки говорят об авторитаризме, креативности?

Ответ

Одежда и речь, жесты и мимика выдают характер.

К примеру, сотрудник явно предпочитает спортивный стиль в одежде, а его мимика чаще мелкая и скованная, взгляд прямой, жесты тяжеловесные, как будто он демонстрирует силу. Этот человек, скорее всего, относится к эпилептоидному (возбудимому) психотипу, является жестким человеком, любящим порядок и иерархию, слепо следующим инструкциям и готовым применить любые средства, чтобы достичь цели. У таких людей часто медленная, жесткая речь. Они склонны к асоциальному поведению – алкоголизму.

Если же Вы заметили, что одежда сотрудника негармонична, неаккуратна или «пестрит» неожиданными деталями, то явно у него нет четкого образа. Оцените его взгляд и жесты. Если взгляд «мимо собеседника в никуда…», жесты угловатые, неловкие, при этом мимика не всегда согласуется с жестами (например, на лице радость, а кулаки сжаты), то, скорее всего, сотрудник является представителем шизоидного (творческого) радикала.

В этом можно не сомневаться, если в речи у человека много терминов, ссылок на различные источники получения информации. Шизоиды – интроверты, которые творят без границ и шаблонов. Их внешность часто несуразная.

Подробное описание, какой стиль одежды, манера речи, а также жесты и мимика соответствуют каждому из семи типов характера, смотрите в таблице.

Подробнее об определении характера работника читайте в статье «Как не ошибаться в кандидатах и в сотрудниках. Используйте методику «7 радикалов», узнайте, что ждать от людей» электронного журнала «Директор по персоналу». Материалы доступны по подписке. Чтобы оценить издание, оформите демодоступ.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль