О чем говорит одежда сотрудника?

1604

Вопрос

Можно ли по манере одеваться определить характер сотрудника или соискателя? Какие признаки говорят об авторитаризме, креативности?

Ответ

Одежда и речь, жесты и мимика выдают характер.

К примеру, сотрудник явно предпочитает спортивный стиль в одежде, а его мимика чаще мелкая и скованная, взгляд прямой, жесты тяжеловесные, как будто он демонстрирует силу. Этот человек, скорее всего, относится к эпилептоидному (возбудимому) психотипу, является жестким человеком, любящим порядок и иерархию, слепо следующим инструкциям и готовым применить любые средства, чтобы достичь цели. У таких людей часто медленная, жесткая речь. Они склонны к асоциальному поведению – алкоголизму.

Если же Вы заметили, что одежда сотрудника негармонична, неаккуратна или «пестрит» неожиданными деталями, то явно у него нет четкого образа. Оцените его взгляд и жесты. Если взгляд «мимо собеседника в никуда…», жесты угловатые, неловкие, при этом мимика не всегда согласуется с жестами (например, на лице радость, а кулаки сжаты), то, скорее всего, сотрудник является представителем шизоидного (творческого) радикала.

В этом можно не сомневаться, если в речи у человека много терминов, ссылок на различные источники получения информации. Шизоиды – интроверты, которые творят без границ и шаблонов. Их внешность часто несуразная.

Подробное описание, какой стиль одежды, манера речи, а также жесты и мимика соответствуют каждому из семи типов характера, смотрите в таблице.

Подробнее об определении характера работника читайте в статье «Как не ошибаться в кандидатах и в сотрудниках. Используйте методику «7 радикалов», узнайте, что ждать от людей» электронного журнала «Директор по персоналу». Материалы доступны по подписке. Чтобы оценить издание, оформите демодоступ.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль