Как воздействовать на беременную работницу, которая не выполняет свои обязанности?

759

Вопрос

На предприятии есть работница, переведенная по приказу на легкий труд по беременности (на основании справки из больницы). Выплаты ей делаем, исходя из средней зарплаты (так как она переведена на легкий труд). В этом месяце работница не выполнила в полном объеме свои должностные обязанности. Согласно положению об оплате труда, за невыполнение обязанностей положено снизить премию на 10 процентов. Но поскольку оплата труда производится, исходя из средней зарплаты, премию снизить мы не можем (у нее ее нет в начислении). Как быть в этой ситуации? Каким образом все-таки можно воздействовать на беременных работниц, если они не выполняют свои обязанности?

Ответ

Невыполнение трудовых обязанностей – это дисциплинарный проступок. На беременную женщину, как и на другого работника, при его совершении может быть наложено дисциплинарное взыскание (кроме такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, вы имеете право применить к работнице следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор.

Главное – не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания (ст. 193 ТК РФ). К сожалению, больше ничего сделать нельзя, работница так и будет получать средний заработок вплоть до наступления отпуска по беременности и родам.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль