Как правильно установить стимулирующие надбавки?

258

Вопрос

Хотим установить стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство, напряженность труда и результативность труда. 1. Можно прописать в положении, что стимулирующая надбавка устанавливается до 100% на усмотрение непосредственного руководителя, и по одной должности будут разные проценты начисления по одинаковой надбавке? 2. Как отменить стимулирующие надбавки?

Ответ

Да, вы можете определить принципы надбавок во внутреннем положении компании. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом, если в компании есть профсоюз, то локальный нормативный акт, предусматривающий установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом его мнения (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

С помощью стимулирующих надбавок можно поощрить опытных работников, привлечь в компанию высококвалифицированного специалиста. Разный процент выплат руководитель может установить за  высокую квалификацию, большой стаж в компании, знание иностранных языков. Главное, чтобы в локальном нормативном акте были прописаны  виды, размеры доплат и надбавок, показатели, при достижении которых работникам может быть установлена та или иная надбавка.

В приказе о приеме на работу сотрудника работодатель помимо должностного оклада должен указать размер надбавки.


Подробнее о аудите системы мотивации персонала мы написали в материале по ссылке.


Чтобы отменить стимулирующие надбавки, создайте аттестационную комиссию и проведите квалификационную аттестацию работников. По результатам издайте соответствующий приказ.

Вам могут быть полезны материалы:

Премии растут, показатели работы – нет

Эффективна ли система премирования сотрудников в компании? Оцените ее по 5 параметрам

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль