Сотрудник увольняется в выходной. Можно ли сделать расчет на следующий день?

494

Вопрос

В нашей компании сотрудники работают по сменам, поэтому некоторые (так получается) трудятся в субботу или даже в воскресенье. Когда кто-то увольняется, то руководители подразделений требуют, чтобы их подчиненные отработали либо одну, либо две (как по законодательству) полные рабочие недели. И выходит, что последним днем работы становится часто выходной – суббота или воскресенье. Инспекторы по кадрам и бухгалтерия по выходным не работают. Как же тогда нам поступить? Можно ли выдавать трудовую книжку и деньги увольняющимся сотрудникам позже, когда наступит будний день?

Ответ

Трудовое законодательство РФ решает этот вопрос следующим образом: в статье 84.1 Трудового кодекса сказано, что днем, когда прекращается трудовой договор, является последний день работы сотрудника. А в части 5 статьи 80 Трудового кодекса однозначно говорится, что работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести с ним окончательный расчет именно в последний день работы. Никаких исключений из этого правила и особых условий законодательством не предусмотрено.

Переносить на сутки день выдачи трудовой книжки и причитающихся сотруднику выплат нельзя. Даже если этот день приходится на выходной. То, что в последний день работы сотрудника у администрации предприятия (бухгалтерии и службы кадров) – выходной, ничего не значит.

В день увольнения работника вы обязаны привлечь к работе инспектора по кадрам, который сможет оформить увольнение сотрудника и выдать ему все необходимые документы, а также бухгалтера, который произведет окончательный расчет. В противном случае вы нарушите законодательство.

Решить эту проблему просто – делать так, чтобы последний рабочий день увольняющихся сотрудников не выпадал на субботу или воскресенье.

Вам пригодятся материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Работник наказан за административный проступок. Как это оформлять и когда считать причиной для увольнения

Сотрудник уволился, но за расчетом не приходил. А теперь подал иск в суд, требует проценты за задержку

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль