Нужно ли выплачивать компенсацию сокращаемому сотруднику, если он написал заявление по собственному?

318

Вопрос

Мы объявили о сокращении, и работник уже подписал уведомление о процедуре. Но на следующий день принес заявление об увольнении по собственному желанию и заявил, что хочет уйти раньше. Нужно ли нам выплачивать ему компенсацию в этом случае?

Ответ

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника при ликвидации может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом компания выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении юридически является правом, а не обязанностью работодателя. Но на практике, если уж уведомление вручено, то работника отпускают. Хотя можно уцепиться за букву закона и тем самым настаивать на легитимности расторжения трудового договора по собственному желанию сотрудника. Но это чревато последствиями для работодателя.

Вероятно, работник юридически неграмотен и не знает своих прав, потому написал заявление об увольнении по собственному желанию, а не о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении. Поскольку российские суды всегда придерживаются позиции зависимого положения работника в отличие от работодателя, компании не стоит пользоваться незнанием работника. Лучше расторгнуть договор (ч. 3 ст. 180) и выплатить полагающиеся компенсации. Если сотрудник опомнится, суд взыщет с работодателя все причитающиеся средства.

Чтобы впоследствии не было недоразумений и необоснованных претензий со стороны работника, в приказе об увольнении отразите то обстоятельство, что срок увольнения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ определен по просьбе самого работника. Следует также сохранить письменное заявление работника с соответствующей просьбой.


Читайте о мотивации персонала в кризис больше информации в статье по ссылке.


На вопрос отвечала Алена Кондратенко, президент Юридической фирмы «Lexcon».

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск

Сотрудника уволили, но через год суд восстановил его на работе. Центр занятости требует компенсировать пособие

Проводим массовое сокращение персонала. Как расстаться без негатива, позаботиться о том, чтобы люди не остались без работы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль