Как поступить с соискателем, которому дали положительный ответ, а потом передумали?

2142

Вопрос

Мы направили кандидату письмо с положительным ответом и приглашением приступить к работе через неделю. А после пришлось отказаться от соискателя: в разговоре с его руководителем на предыдущем месте работы выяснилось, что он недобросовестный работник и был уволен за растрату. Генеральный директор ни в какую не соглашается брать этого претендента. Как уладить ситуацию?

Ответ

Ситуация и правда непростая, как с юридической, так и с морально-этической точки зрения. Разберем сначала, можно ли отказать приглашенному кандидату в рамках трудового законодательства и в каких случаях.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что прием на работу кандидата это право работодателя, а не обязанность. Часть 4 статьи 64 ТК РФ гласит, что нельзя отказать в заключении трудового договора кандидату, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы. Приглашение должно быть подписано только лицом, уполномоченным принимать и увольнять работников.

В случае, когда приглашенный кандидат еще состоит в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, у пригласившего работодателя нет обязанности заключить с ним трудовой договор. Получается, что гарантия для приглашенного кандидата начинает действовать только с момента его увольнения.

Кроме того, работник, на чье место мы ищем нового сотрудника, о своем желании уволиться обязан сообщить работодателю за 14 дней. При этом он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть вплоть до последнего дня работы.

Таким образом, если кандидат не был приглашен в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ), а наш сотрудник передумал увольняться, то мы в любой момент имеем право оказать кандидату в приеме на работу.

Правда, при этом мы должны понимать, что такое решение скажется на имидже компании в глазах этого конкретного кандидата, а может и в глазах большего количества людей – сарафанное радио никто не отменял. Необходимо обосновать отказ, подать его как можно более мягко и праводоподобно.

Работодатель может отказать кандидату в приеме на работу в следующих случаях:

  • непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);
  • наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подпункт «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ);
  • невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ, например, отказ кандидата пройти медицинское обследование, если это предусмотрено законом.

Если же таких требований в вашем случае нет, то можно сослаться как раз на то, что наш работник передумал увольняться и отозвал заявление. Ведь, как мы уже выяснили, он имеет такое право.

А значит, сообщив приглашенному на должность кандидату о том, что компания по-прежнему в нем заинтересованы, однако принять на работу его не может по объективным обстоятельствам, вы сохраняете лицо и приобретаете имидж компании, соблюдающей права работников, выстраивающей прозрачную и открытую коммуникацию с сотрудниками и соискателями.

И все же, лучше перепроверить все данные по кандидату, в том числе рекомендации с прежних мест работы, оценить его деловые и личные качества до того, как сообщать ему о положительном решении.

На вопрос отвечала Мария Воробьева, менеджер по персоналу сети салонов красоты «Королева».

Вам могут быть полезны материалы:

Можно ли заготовить типовые письма с отказами соискателям?

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет

Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно. Стоит ли сразу категорично отказывать ему?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль