Как снизить оклад руководителям, которые сейчас в отпуске по уходу за ребенком?

237

Вопрос

Генеральный директор распорядился снизить оклады руководителям подразделений на 10%, но премиальную часть повысить до 25%. Мы подготовили приказ об изменении штатного расписания, а также уведомления о том, что через два месяца вводится новая система оплаты труда. Но возникла проблема с двумя руководительницами отделов. Они находятся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Вызвать их в офис, чтобы они подписали допсоглашение к трудовому договору, нереально. Тогда остается один вариант – направить уведомление о снижении постоянной части оплаты труда по почте. Но что, если руководительницы не получат уведомление или получат, но не согласятся с понижением оклада? Как правильно действовать?

Ответ

Вы правильно описали возможный способ действий. Издайте приказ об изменении штатного расписания, затем направьте сотрудницам уведомление, предусмотренное статьей 74 Трудового кодекса, не позднее, чем за два месяца. Укажите в уведомлении причину корректировки штатного расписания и оплаты труда. Уведомление направьте заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если же хотите, чтобы уведомление было доставлено как можно быстрее, а документы, подтверждающие, что оно было вручено, гарантированно вернулись к вам, привлеките вашего курьера.


Мы рекомендуем почитать о Эффективном руководителе: 5 методик управления от Питера Друкера материал по этой ссылке.


Сотрудницы могут негативно среагировать на такое послание от работодателя. Не исключено, что кто-то из них не откроет дверь работнику почты, доставившему уведомление, либо получит на руки уведомление от курьера, но откажется расписываться в подтверждение этого факта. Какой бы ни была реакция сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, фиксируйте ее – составляйте акт и описывайте в нем поведение сотрудниц и все обстоятельства.

Кроме того, имейте в виду: отказ работника подписать уведомление – это не отказ от изменения заработной платы. Если же сотрудница согласится с изменениями, подготовьте и направьте ей письменное соглашение и приказ об изменении условий трудового договора, а также приказ на подпись.


Также прочитайте о системе отбора hipo руководителей более подробно.


Никакого несоответствия измененному штатному расписанию не возникнет: пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она получает пособие (ст. 256 ТК РФ). А новую заработную плату, предусмотренную скорректированным штатным расписанием, женщина будет получать, когда выйдет на работу из отпуска.

Если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и какое-то время проработала, организация вправе считать, что она согласилась с действующей в компании системой оплаты труда. Но это не исключает, что сотрудница может отказаться подписывать допсоглашение об изменении трудового договора. Поэтому постарайтесь все сделать правильно, в соответствии с законодательством РФ.

Мы рекомендуем почитать о Эффективном руководителе: 5 методик управления от Питера Друкера материал по этой ссылке.

Вам будут полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Этот кризис особенный? Компании не только сокращают зарплаты

Из-за кризиса в компании снизили зарплаты. Не переборщили? Выясните это с помощью методики справедливости АДАМСА

Придется снижать зарплаты. Как сохранить лояльность персонала? Покажите, что все будет справедливо. Смягчите недовольство

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль