Какой датой уволить сотрудника, если документ-основание ему пришел позже установления группы инвалидности?

259

Вопрос

Заместитель гендиректора по производству долго болел. 11 февраля ему закрыли больничный и на следующий день направили на медико-социальную экспертизу. Заместитель руководителя компании рассказал, что ему дали вторую группу инвалидности. Это означает, что он признан полностью нетрудоспособным, и его надо уволить. Но какой датой увольнять, если справку об инвалидности управленцу выдали через 10 дней, и на ней значится дата – 22 февраля? И как классифицировать 10 дней, которые прошли после того, как сотруднику закрыли больничный, и до того, как выдали справку об инвалидности? А вдруг управленец не захочет уходить?

Ответ

Прежде всего, проверьте справку об инвалидности. Она должна быть составлена по форме № 1503004 (утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41). Посмотрите, какая группа инвалидности там указана и какая степень ограничения трудовой деятельности прописана. Если в справке значится, что способность к трудовой деятельности полностью ограничена, то вы должны подготовить приказ об увольнении управленца по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ. Причем вы обязаны это сделать независимо от воли сторон. Хочет сотрудник продолжать работать или не хочет, значения не имеет. Если же вы не уволите работника, то получится, что компания нарушает ТК РФ.

Теперь давайте разбираться с датой увольнения. Когда сотрудник по направлению врача обратился в медицинское учреждение, которое устанавливает инвалидность, то написал и подал туда заявление с просьбой провести медико-социальную экспертизу. Если исходить из пункта 11 Правил признания лица инвалидом (утверждены постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95), то именно дата, когда было подано заявление, и считается днем установления инвалидности. В вашем случае это 11 февраля. И именно с 11 февраля вы и должны уволить управленца. Однако справка об инвалидности выдана лишь 22 февраля, и до этой даты сотрудник, скорее всего, не работал, а проходил обследование. Оснований, чтобы уволить заместителя гендиректора в этот период, нет. Обследование – это уважительная причина, а не прогул. Кроме того, задним числом увольнять нельзя, это нарушение статьи 84 ТК РФ.

Исходя из этого, расторгать договор следует той датой, когда было выдано медицинское заключение о признании его нетрудоспособным – 22 февраля. Если в период с 11 по 22 февраля сотрудник не работал и проходил обследование, то оформите ему на этот период отпуск без сохранения заработной платы. Если заместитель гендиректора откажется писать заявление на отпуск, то в табеле учета рабочего времени проставляйте код «НН» – неявка по невыясненным причинам. Но какие-либо санкции к работнику не применяйте.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Увольняем сотрудника по инициативе работодателя. Как использовать психологические инструменты, а не правовые

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд

Предложили сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Один из них запросил девять окладов. Как с ним поступить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль