Как составить профиль должности для воспитателя детского дома для детей-сирот?

155

Вопрос

Как составить профиль должности для воспитателя детского дома для детей-сирот?

Ответ

Как правило, руководители затрудняются структурировать свои требования к сотрудникам. Поэтому профиль должности часто бывает перегружен или, наоборот, недостаточно наполнен. Сегодня не существует стандартов содержания и структуры документа. Руководствуйтесь собственными представлениями о том, какую информацию и в каких объемах необходимо отразить в создаваемом профиле воспитателя. Главное, чтобы в результате вы получили исчерпывающую информацию о самой должности.


Более подробно о карте должности вы можете узнать в статье.


А для этого профиль должен включать в себя следующую информацию:

1. Место должности в общей организационной структуре предприятия.

2. Задачи воспитателя и его функциональные обязанности.

3.  Перечень компетенций.

4. Формальные требования к сотруднику, выполняющему обязанности воспитателя. 

И этот перечень следует воспринимать как минимум.


О профиле компетенций должности читайте подробнее здесь.


Профиль должности воспитателя детского дома для детей-сирот смотрите по ссылке.

Вам пригодятся материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Принимаете заявки на подбор, составляете портрет кандидата, а приходят не те? Создайте профиль должности, чтобы подбирать тех, кто нужен

Составляем профиль должности «маркетолог»: кажется, все понятно? Но возникают вопросы, что и как лучше прописать. Находим ответы

На каждом предприятии холдинга – свои формы отчетности. Как их встроить в единую систему, сделать подконтрольными. Категоризация должностей

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль