Сотрудник хочет при увольнении затребовать компенсацию за дополнительные отпуска за 11 лет. Законно ли это и как быть работодателю?

419

Вопрос

В отделе кадров обнаружили, что у сотрудника нет трудового договора. Через уведомление попросили работника предоставить свой экземпляр договора или составить трудовой договор от текущей даты. Сотрудник не согласился на составление нового договора, а запрошенный документ не предоставлял более года. Затем принес свой экземпляр трудового договора от 1995 года. Трудовой договор подписан бывшим директором. В трудовом договоре прописаны условия о предоставлении дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Так как экземпляр работодателя отсутствовал, о таких условиях никто не знал. Дополнительные отпуска не предоставлялись, а сам работник о предоставлении дополнительных дней отдыха не заявлял весь период работы (с 1995 года по настоящее время). Очередные отпуска работнику предоставлялись ежегодно. Действующий директор компании с условиями этого договора не согласен. Работник заявил, что потребует компенсации за дополнительный отпуск за все годы в случае увольнения. Это большая сумма для организации. Обязан ли работодатель выполнить требование работника о выплате компенсации за дополнительные отпуска и за какой период? Является ли сокрытие информации о накоплении дополнительных отпусков условием для утраты доверия?

Ответ

Сокрытие информации о накоплении дополнительных отпусков не является условием для утраты доверия. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой ст. 81 ТК в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним (п. 45 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).


Интересная информация о поправках в трудовое законодательство размещена здесь.


Что касается факта, согласно которому в трудовом договоре с работником прописаны условия о предоставлении дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, то тут имеет значение, был ли у работника ненормированный рабочий день или нет. При ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем закреплен, как правило, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не мог не знать, что работник трудится по ненормированному графику и ему полагаются ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Отметим также, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Читайте также:

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск. Начислять компенсацию полностью за 28 дней – не только сотрудникам-первогодкам!

Нужен кандидат определенного пола и возраста? Это запрещено! Увеличился список тех, кому нельзя не дать отпуск за свой счет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль