ГИТ признала гражданский договор трудовым. Как быть работодателю, если вакансий нет?

158

Вопрос

Год назад мы заключили с технологом договор подряда. Специалист выполнял все работы, предусмотренные договором, и получал деньги. Недавно у нас прошла проверка. Государственный инспектор труда вынес предписание, согласно которому гражданско-правовой договор со специалистом признан трудовым. Теперь мы, по идее, должны заключить с технологом трудовой договор и оформить в штат. Но с какой даты? Кроме того, в штатном расписании свободных единиц нет. Как же нам тогда поступить? И может ли теперь новый работник претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ

Предписание гострудинспектора, по сути, обязывает вас принять специалиста на работу. Отсутствие в штатном расписании свободных должностей не дает права не заключать трудовой договор. Вы обязаны это сделать в течение трех дней после того, как отношения компании с гражданином признаны трудовыми. Внесите изменения в штатное расписание, дополните новой должностью, издав приказ за подписью гендиректора. На эту должность и оформляйте сотрудника.

Сначала заключите с ним трудовой договор, ознакомьте под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, затем издайте приказ руководителя о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Датой приема технолога на работу считается та, когда начал действовать договор подряда. Эту дату и указывайте в приказе руководителя. В трудовой книжке тоже дата начала работы не будет совпадать с датой, когда вы издали приказ о приеме на работу. В графе 2 раздела «Сведения о работе» укажите день, когда начал действовать гражданско-правовой договор, а в графе 4 – приказ с текущей датой. Именно так поступить предписывает пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Об отпуске: гражданско-правовой договор был переквалифицирован в трудовой, значит, к вашим отношениям со специалистом применяется трудовое законодательство (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). А значит, сотруднику полагается отпуск наравне с другими штатными сотрудниками. Рассчитывайте его, начиная с даты фактического начала работы – с момента заключения договора подряда (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Суд напомнил: срочный договор заключать, когда есть основания. А высококлассных иностранных специалистов станет больше

Как оплатить работу в отпуске

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль