Как работодателю найти дешевых специалистов из Средней Азии?

142

Вопрос

Я работаю заместителем гендиректора по кадровым вопросам строительной компании. Сейчас, когда возникли финансовые сложности, мы не в состоянии платить зарплату российским работникам. Многие из них уволились. Недавно мы решили брать на рядовые позиции граждан из Средней Азии, которых устроит уровень зарплат, установившийся сейчас. Коллеги из других строительных компаний говорят, что среди гастарбайтеров немало таких, которые выполняют работу качественно. Сейчас нам срочно нужно найти 45 человек на новую площадку. Подскажите, где размещать объявления о вакансиях, какие недорогие каналы поиска задействовать, чтобы найти работников в строительные бригады? На каких ресурсах гастарбайтеры сами размещают резюме?

Ответ

На самом деле найти работников из Средней Азии не так и сложно. Предлагаем три варианта.

Вариант первый – более трудоемкий, но дешевый. Попросите рекрутеров посетить объекты, на которых уже работают граждане из Средней Азии. Например, строительные рынки, кварталы новостроек, городские ДЭЗы, расположенные недалеко от вашего объекта. Там HR-менеджеры смогут пообщаться с гастарбайтерами, узнать, когда у них заканчивается работа на объекте, не хотят ли они перейти в вашу компанию. Заодно пусть попросят рабочих порекомендовать кого-то из своих земляков, которые ищут работу.

Вариант второй – более затратный. Обратитесь в кадровое агентство, которое специализируется на предоставлении рабочего персонала (аутстаффинге). Вам нужно обговорить условия и подписать договор с агентством о подборе персонала.

Вариант третий – подходит, если нужны редкие специалисты. Найдите в Интернете кадровые агентства стран Средней Азии и обратитесь туда с просьбой подыскать вам сотрудников нужного профиля. Сообщите, сколько именно таких сотрудников нужно, на какие работы, обозначьте условия оплаты и проживания. Когда агентство подберет кандидатов, отправьте в командировку HR-менеджера. Там он оценит кандидатов, отберет подходящих.

Но найти гастарбайтера – это еще полдела. Нужно, чтобы он получил разрешение на работу. Это требование обязательно для граждан Украины, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Казахстана. Без такого разрешения вы не имеете права заключать с ними договор – как трудовой, так и подряда. Кандидату придется не только заплатить приличную (для него) сумму денег, но и в течение месяца ходить в Федеральную миграционную службу, чтобы оформить все необходимые документы. Чтобы облегчить и ускорить процесс, лучше всего вам взять на работу специалиста по миграционному обслуживанию. Он будет готовить документацию, подсказывать, что делать гражданам из Средней Азии, следить, чтобы все разрешения были в наличии и вовремя переоформлялись, если заканчивается срок их действия.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Каким организациям запрещено брать иностранных работников. И от каких кандидатов требовать справку из полиции

За иностранных работников придется платить взносы в соцстрах

Заключили или расторгли договор с иностранцем? Надо по-новому уведомлять об этом ФМС России

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль