Какие документы для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком необходимо оформить при реорганизации?

58

Вопрос

В компании проводится реорганизация – изменение организационной структуры. Трансформируется подчиненность структурных подразделений, наименования подразделений и должностей. Руководители и сотрудники некоторых структурных подразделений находятся в отпуске по уходу за ребенком. Они могут не согласиться с изменениями, когда выйдут из отпуска по уходу за ребенком после реорганизации. Какие действия необходимо предпринять HR-департаменту? Какие документы оформить в отношении этих сотрудников так, чтобы и не нарушить трудовое законодательство, и соблюсти интересы компании?

Ответ

Для начала нужно поговорить с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Если работники будут согласны с изменениями, то нужно будет заключить с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее издать приказ, внести запись в трудовую книжку. Если работник откажется, то необходимо будет дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, так как в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода работника из отпуска можно начать оформлять поэтапно процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Для начала уведомить работника в письменной форме не менее, чем за два месяца до предстоящих изменений. Если он не согласится работать в новых условиях, то компания обязана предложить иную вакантную должность (если есть).

Предлагать вы можете только те вакансии, которые есть у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях можно, если это предусмотрено договором (трудовым, коллективным), соглашениями (ч. 3 статьи 74 ТК РФ). В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях или при отсутствии вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора (Письмо Роструда от 02 мая 2012 года № ПГ/3382-6-1).


Важную информацию о цикле Адизеса вы найдете в материале здесь.


Читайте также:

Сотрудница-иностранка выходит из отпуска по уходу за ребенком. Но руководство хочет оставить специалиста, замещавшего ее

Сотрудник-мужчина хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком. Возможно, продолжит работать. Как оформлять?

Женщинам, уволенным из-за ликвидации фирмы, увеличили пособие по уходу за ребенком

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль