Как HR-директору найти время и силы для кандидатской диссертации?

153

Вопрос

Я работаю HR-директором уже 13 лет и приобрела большой опыт. У меня много полезных наблюдений, связанных с управлением персоналом, и ценных знаний. Давно мечтаю все обобщить, систематизировать и написать кандидатскую диссертацию. Материала уже предостаточно. Но вся проблема в нехватке рабочего времени и сил. Лишь изредка удается найти свободные минуты. А чтобы работать над диссертацией, требуется немало свободного времени, нужны моральные и физические ресурсы. Но их не хватает. Может быть, подскажете, как написать кандидатскую, не бросая работу? Тайм-менеджмент не поможет высвобождать так много времени, которое необходимо для написания диссертации.

Ответ

Вам не обязательно использовать тайм-менеджмент. Можно написать и защитить диссертацию, пока интенсивно работаешь, часто ездишь в командировки и даже воспитываешь ребенка. В таком случае дают силы интерес и мотивация. Проблематика исследования в вашей диссертации должно полностью захватить вас. Может подстегнуть уникальность темы, например, если по ней совсем нет отечественного опыта. Тогда вы станете посвящать диссертации каждый свободный момент. Ведь можно читать в метро специальную литературу, работать над диссертацией вечерами, выделять время на выходных и в отпуске – по нескольку часов в день. Поставьте себе цель – закончить работу к определенному сроку, составьте ежемесячный план и строго придерживайтесь его. Тогда вам понравится работать над диссертацией, ведь не придется себя заставлять, и время найдется само собой.


О повышении квалификации HR-менеджеров читайте подробнее здесь.


Разберитесь с мотивацией. Правда ли, что вы хотите написать диссертацию? Вам интересна тема? Зачем конкретно вам это нужно? Если хотите зафиксировать опыт и поделиться им с коллегами, то можете использовать менее хлопотные способы. Например, вести курсы и семинары, читать лекции, писать статьи, проводить вебинары, придумать собственный HR-проект. А диссертация – это научная работа. Если появится настоящая мотивация, найдутся и время, и силы.


Подробнее о Личной эффективности HR-директора мы написали в материале по ссылке.


Если нехватка свободного времени вызвана переработками, делегируйте часть вопросов заму или другим сотрудникам подразделений, расширьте их зону ответственности.

Заручитесь поддержкой в семье. Очень мотивирует и общение с группой людей, тоже работающих над диссертацией. Так, если вы заметите, что кто-то продвинулся больше вас, это подстегнет работать усерднее.

Читайте также:

«Если допускать, что бывает «проходная» работа, не заработаешь репутацию – ни в компании, ни на рынке…»

«Баланс интересов работодателя и сотрудника – это не компромисс, а гармония. Она раскрывает потенциал и компании, и человека»

Хотите получить подтверждение своего профессионализма, повысить самооценку? Получите британский сертификат CIPD. Перспектив станет больше

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль