Отказываться ли от профессионального руководителя, если он в возрасте, но до сих пор не женат?

452

Вопрос

Недавно лично отбирала кандидатов на должность коммерческого директора. Из всех претендентов и по своим профессиональным качествам, и по личностным (адекватность, быстрота реакции, чувство юмора, дипломатичность, целеустремленность) выделяется один претендент – мужчина 34 лет. Но когда отдала его кандидатуру на согласование в службу безопасности, получила отказ. Причина: мужчина не женат, а следовательно, ненадежный и непостоянный, независимый, а значит, есть риск ошибиться в выборе. Но я не совсем согласна с этим. Напротив, если мужчина-руководитель холост – он умеет просчитывать последствия своих действий. Да и нужно ли придавать такое значение тому, женат кандидат или нет? Права ли служба безопасности и действительно ли есть риск?

Ответ

К решению службы безопасности стоит отнестись скептически. Хотя утверждать, что мнение абсолютно несостоятельное, тоже нельзя. С одной стороны, быть женатым или холостым, как и то, какую веру исповедовать, – это личное решение человека. И не всегда это нужно всерьез учитывать, решая, брать на работу человека или нет. Особенно если с профессионализмом все в порядке.


Читайте о системе отбора hipo руководителей еще больше по ссылке.


С другой стороны, то, что мужчина холост, может говорить о неких проблемах в его характере. Например, он эгоистичный или у него слабо развита эмпатия – способность сопереживать другому человеку, понимать его настроения и мотивы. Даже если это и так, оцените, насколько это существенно для работы, отразится ли это на взаимоотношениях кандидата с коллегами и, как следствие, на бизнес-результатах. Кроме того, имейте в виду: отсутствие штампа в паспорте не всегда о чем-то говорит. В современном обществе распространен гражданский брак. Не исключено, что у вашего кандидата именно такая ситуация в личной жизни. И по современным меркам 34 года для мужчины – не критический возраст. Он еще сможет завести семью.


О Эффективном руководителе: 5 методик управления от Питера Друкера читайте подробнее по ссылке.


Наконец, учтите плюсы, которые может извлечь работодатель, приняв на работу неженатого руководителя. Ведь он не обременен семейными проблемами и может больше внимания уделять работе, при необходимости задерживаться, не бояться авралов и ездить в командировки либо даже временно переехать работать в другой город. Взвесьте все «за» и «против». Узнайте у сотрудников службы безопасности, только ли сам факт того, что человек не женат, насторожил их или они выявили еще какие-то малоприятные факты о нем. И не забывайте: окончательное решение в любом случае принимает генеральный директор. Попробуйте убедить его в том, что ваш выбор правильный.

Читайте также:

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Ищем стрессоустойчивого топ-менеджера. Как интерпретировать результаты от применения стресс-технологий?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль