Как продлить испытательный срок на период нетрудоспособности, если официально больничный в компании не проводили?

179

Вопрос

Руководитель отдела рекламы, которого мы решили уволить как не прошедшего испытательный срок, заявил, что оспорит в суде увольнение, так как его обвиняют неправомерно. Должностной инструкции для этого сотрудника нет. Гендиректор предложил продлить ему испытательный срок на период больничного (две недели). За это время написать должностную инструкцию, ознакомить сотрудника с ней, ставить задачи письменно, фиксировать невыполнение и увольнять. Но дело в том, что больничный мы не проводили. Можно ли теперь продлить испытательный срок?

Ответ

Работник предоставил лист нетрудоспособности, а это значит, что он отсутствовал в течение двух недель по уважительной причине. Следовательно, на эти две недели вы вправе продлить ему испытательный срок. Тот факт, что вы не проводили больничный и оплатили время болезни так, будто человек был на работе, не имеет значения. Ведь это не привело к нарушению законных прав сотрудника. Только обратите внимание: в табеле учета рабочего времени должно быть отмечено, что работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.


О увольнении на испытательном сроке читайте подробнее по ссылке.


Что касается должностной инструкции, то компания может ее утвердить как локальный нормативный акт и ознакомить с ней работника под подпись. Если он откажется это сделать, составляйте акт при свидетелях. Их должно быть не менее двух. Закрепите в должностной инструкции те обязанности, которые работник действительно раньше выполнял. После этого его непосредственный руководитель может давать письменные задания, которые не противоречат инструкции, и письменно фиксировать факты невыполнения (неудовлетворительного выполнения). Если такие факты будут, вы вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как закончится испытательный срок.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Вероятно, он психически нездоров. Как с ним расстаться

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты. Разработайте прозрачную систему адаптации

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 69.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 4.35%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 4.35%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 4.35%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 17.39%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль