Перевели кадровый документооборот на аутсорсинг. Нужно ли хранить и заполнять трудовые книжки самостоятельно?

241

Вопрос

Отдел кадров, который входил в состав HR-службы, сейчас выделяется в отдельное юрлицо и будет оказывать нам услуги по кадровому документообороту на аутсорсинге. Все вроде бы ясно. Но вскоре возник вопрос: кто должен хранить трудовые книжки и вносить туда записи: мы как работодатель или юрлицо-аутсорсер? Нам было бы удобнее, чтобы этим занималась аутсорсинговое подразделение, а именно сотрудник нашего бывшего отдела кадров. Можем ли мы назначить его лицом, ответственным за трудовые книжки, если он уже у нас не работает?

Ответ

Чтобы ответить на ваш вопрос, давайте обратимся к постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). В документе говорится, что учитывать и хранить трудовые книжки должен работодатель. Он же отвечает за то, как ведутся и выдаются книжки, ставит печать организации ( п. 42 постановления Правительства РФ № 225 ). В то же время в постановлении сказано, что компания вправе назначить уполномоченное лицо. Получается, что работать с трудовыми книжками могут: 1) работодатель, уполномоченные им лица; 2) работники кадровой службы, иного структурного подразделения компании; 3) бухгалтерия (подп. 3 , 8 , 41 постановления Правительства РФ № 225).

Как видите, лица, не работающие в компании, прямо не указаны в качестве уполномоченных лиц, которые могут хранить, вести, выдавать трудовые книжки. В Вашей ситуации можно поступить так: оформить у себя по совместительству сотрудника компании-аутсорсера, а затем назначить его уполномоченным лицом, ответственным за хранение и ведение трудовых книжек.

Читайте также:

Решено: передаем кадровый документооборот на аутсорсинг. На что обратить внимание, что прописать в договоре

Появилась мысль передать подбор персонала на аутсорсинг? Как выбрать, кому передать, что прописать в договоре

Потребовались HR-generalist-ы, знающие специфику компании. Подготовьте к этой роли менеджеров по подбору. Как и чему их обучить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль