Как прекратить конфликты в HR-службе из-за новой сотрудницы?

327

Вопрос

В HR-департаменте открылась вакансия менеджера по подбору, и моя знакомая HR-директор посоветовала мне женщину, с которой когда-то работала. Я пригласила специалистку на собеседование, побеседовала и взяла ее. Она работала неплохо, я хвалила новенькую, но постепенно она стала вести себя надменно и вызывающе. Случайно я узнала, что новенькая всем говорит, будто принята исключительно по протекции. Климат в HR-службе ухудшился. Как мне поступить, чтобы прекратить эти негативные процессы?

Ответ

Поговорите с сотрудницей тет-а-тет. Заверьте, что приняли ее на работу исключительно за профессиональные качества. А то, как она сейчас себя ведет, – надменно и вызывающе – негативно влияет на климат в коллективе. После этого спросите сотрудницу, как сама она оценивает свое поведение и почему так себя ведет


Мы рекомендуем почитать о лояльности персонала материал по этой ссылке.


В зависимости от ее ответа и выстраивайте разговор. Если женщина скажет, что чувствует себя не совсем комфортно в новом коллективе и боится прослыть среди коллег неуверенным специалистом, то постарайтесь устранить эти опасения. Во-первых, объясните, что они излишни. Во-вторых, обратите внимание сотрудницы на то, что уверенность можно демонстрировать иначе: на совещаниях HR-службы предлагать конструктивные идеи, делиться своим опытом. Кроме того, дайте понять сотруднице, что она тоже имеет право на ошибку.


Читайте о психологическом климате еще больше по ссылке.


Если же подчиненная будет настаивать на том, что ее поведение правильное, то вежливо напомните: она находится на испытательном сроке и, если поведение не изменится, компании придется расстаться с работником, который негативно влияет на климат в коллективе. Такая мягкая угроза может повлиять на вашу «протеже».

Читайте также:

Чтобы компания жила без конфликтов. Определяем, из-за чего они происходят, и проводим профилактику

Разрабатываем для сотрудников тренинг, чтобы научить их разрешать конфликты. Виды конфликтов, роли участников и эффективные инструменты

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль