Как снизить текучесть персонала без бюджета?

651

Вопрос

Руководство компании поставило задачу – снизить текучесть кадров до 10 % в год. Я работаю в торгово-промышленной компании (производство и продажа ювелирных изделий), текучесть у нас высокая (свыше 40 %), поэтому достичь цель сложно. К тому же, на Совете директоров мне сказали, что не смогут выделить дополнительные средства, поэтому придется применять немонетарные методы. Но что же делать – грамотами и словесной похвалой удерживать сотрудников?

Ответ

Конечно, первое, что хочется сделать, когда речь заходит об удержании сотрудников, это ввести систему премирования (или повысить размеры премий) либо увеличить зарплату. Но одними деньгами людей не удержишь.


Читайте о мотивации персонала в кризис, чтобы не совершать ошибок.


Уделите внимание развитию персонала: для каждого сотрудника составьте индивидуальный комплексный план развития. К тому же, необходимо выявить стимулы каждого конкретного человека, провести беседы сотрудника с управленцами разного уровня. Ведь если между ним и подчиненным есть взаимопонимание, удовлетворенность человека от работы повышается.

Известен еще один нехитрый способ удерживать работников – проявлять заботу о них. Порой незначительные, казалось бы,мелочи могут существенно повышать лояльность персонала

Пример

Компания предоставила работникам возможность по вечерам заниматься йогой прямо в офисе. Несмотря на то, что сотрудники оплачивают услуги тренера сами, желающих было много. Это удобно (не надо никуда ехать), экономит время и деньги.


Подробнее о Текучести персонала мы писали здесь.


Можно также придумать тематические дни с минимальными затратами. Например, по пятницам устраивать День здоровья: угощать сотрудников свежеотжатыми апельсиновым или яблочным соками. Подобные методы практически ничего не стоят компании, но весьма эффективны.

Читайте также:

HR-служба в состоянии побороть высокую текучесть, даже если она – норма для отрасли

Скоро идти к гендиректору – говорить о текучести кадров. Как подать ему информацию, какие еще данные подготовить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль