Как HR-директору себя вести, чтобы осознание солидного возраста не мешало в работе?

233

Вопрос

Я работаю директором по персоналу уже 15 лет, последние 10 – в одной компании. Работу люблю, руководство мной довольно. Но меня смущает то, что я заметно старше большинства сотрудников. Осознавая серьезный возрастной разрыв с молодыми, я иногда думаю, что действительно в чем-то от них отстаю: медленнее осваиваю новые гаджеты, мало общаюсь в соцсетях и другое. Как сделать так, чтобы осознание своего солидного возраста не мешало в работе?

Ответ

Важен не столько биологический возраст, сколько ваше внутреннее состояние. Оцените, на сколько лет вы ощущаете себя. Главное условие эффективной работы – не молодость, а энергичность, способность быстро реагировать на бизнес-запросы, проявлять гибкость, принимая решения. Все это, судя по всему, у вас есть. Иначе HR-служба не была бы столь успешной.


Читайте о ситуации, когда HR-менеджер раздражает еще больше по ссылке.


Более того, когда речь идет о профессиональных навыках, ваш возраст – очевидное преимущество. Вы обладаете опытом и знаниями, которых нет у молодых коллег. Благодаря этому вы можете добиться того, что они будут ориентироваться на вас в работе, доверять вашему мнению.


О Личной эффективности HR-директора читайте подробнее здесь.


Не придавайте большое значение тому, что вы медленнее, чем молодежь, осваиваете гаджеты и неактивно общаетесь в сети. Конечно, современный человек должен быть в курсе передовых технологий и уметь пользоваться ими. Но ведь вы и делаете это – постигаете новые функции мобильных устройств, присутствуете в социальной сети. То, что не так быстро, как молодежь, не страшно. Ведь в силу занятости у вас объективно меньше времени на это.


Подробнее о мотивации коммерческого директора мы писали здесь.


Читайте также:

Молодые сотрудники активны, но быстро уходят? Когда и на какие должности лучше брать людей в возрасте

Как выбрать молодого наставника для сотрудников в возрасте? Проверьте его на толерантность, приглушите конфликт поколений

Как вести себя на новом месте работы, если женщинам-топам не нравится, что HR пользуется уважением у гендиректора

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль