Как правильно оформить документы сотруднице перед отпуском по беременности и родам?

222

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 11 декабря 2016 года. 14 июня 2016 года сотрудница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 апреля по 31 августа 2016 года. Дата выдачи листка нетрудоспособности – 2 июня 2016 года. Сотрудница написала заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с 14 апреля 2016 года. С какого числа необходимо оформить отпуск по беременности и родам? С 14 апреля 2016 года или с даты поступления больничного листа (14 июня 2016 года)? Каким числом в таком случае оформить приказ на отпуск?

Ответ

Законодательством не установлены сроки, в которые работница должна подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска. Но пособие работодатель обязан выплачивать ей за весь период, который указан в представленном больничном листе. Назначить декретные вы должны не позднее 10 дней с момента представления сотрудницей больничного листка, а выплатить пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам нужно издать после того, как работница принесет заявление и больничный листок. То есть, как у вас появился больничный лист и заявление работницы – этой датой издавайте и регистрируйте приказ. Приказ может быть как по форме Т-6, так и по той, которая утверждена в организации.

Читайте также:

Как поступить с беременной сотрудницей, которая грубит клиентам?

Сотрудница забеременела, но переходить в дневную смену отказывается. Как поступить, чтобы не нарушить требования законодательства

Продлевать ли срочный трудовой договор, если женщина беременна. И как получить скидку при социальном страховании

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль