Как уволить работника, который сидит на порносайтах в рабочее время?

218

Вопрос

В одном из филиалов есть сотрудник, который был помощником руководителя этого филиала. Но тот руководитель уволился, а сотрудник остался. Загрузить сейчас его нечем, новому руководителю филиала помощник не требуется. Между тем сотрудник держится за работу, соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не прогуливает, чтобы его невозможно было уволить по статье. При этом постоянно пишет кляузы на управленцев филиала в головной офис. Руководитель и коллеги не раз замечали, что в рабочее время этот сотрудник сидит на порносайтах и других интернет-ресурсах, не имеющих отношения к работе. Скажите, можем ли мы за это применить к нему меры взыскания и уволить? По другим основаниям, например, несоответствие занимаемой должности или неисполнение трудовых обязанностей, расстаться с работником сейчас вряд ли возможно.

Ответ

Уволить сотрудника именно за то, что он во время работы просматривает порносайты и посещает другие интернет-ресурсы, не имеющие отношения к работе, вы не можете. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Воспитательных функций работник не выполняет, следовательно, говорить об аморальности его действий не приходится.

Есть два варианта действий. Первый – подготовить нормативную базу, чтобы пребывание работника в Интернете являлось нарушением правил трудового распорядка. Второй вариант – обеспечить нагрузку в работе и наказывать за неисполнение служебных обязанностей.


Читайте подробнее о поколении Y по этой ссылке.


Если выберите первый вариант, то разработайте Положение о предоставлении доступа к сети Интернет и его ресурсам. В Положении пропишите запрет на их использование в личных целях. Например, внесите формулировку: «запрещается посещать сайты, которые содержат информацию развлекательного, эротического характера, использовать службы мгновенного обмена сообщениями, посещать социальные сети». Всех сотрудников компании ознакомьте с положением под роспись. Иначе потом не докажете, что они не вправе проводить время в Интернете.


Сотрудники целыми днями сидят в Интернете. Как это прекратить и призвать их к ответственности


В должностную инструкцию сотрудника внесите формулировку: «использовать интернет-ресурсы для работы не требуется». Иначе сотрудник сможет настаивать на обратном. Если он продолжит посещать порносайты, фиксируйте нарушение и объявляйте замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Если за год вынесите второй выговор (замечание), можете уволить сотрудника (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Второй вариант: загрузите сотрудника работой и контролируйте, как он ее выполняет (сейчас он, как следует из вопроса, не загружен). Ставьте задачи письменно, обозначайте конкретные сроки. За срыв сроков требуйте объяснительную, объявляйте выговор. Когда наберется два дисциплинарных взыскания за год, вы можете оформить увольнение по статье – по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Впрочем, можно расстаться с сотрудником и по статьям 81, 82 Трудового кодекса – сокращение штата либо на основании части первой статьи 77 Трудового кодекса – по соглашению сторон. Если работы для сотрудника в данный момент нет, можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ).

Читайте также:

Начинаем слежку: контроль за Интернетом, видеонаблюдение. Как минимизировать негативные последствия

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль