Как сохранить лицо HR-директору, который провалил тестирование, хоть и участвовал добровольно?

177

Вопрос

Когда в нашей компании проходила ежегодная аттестация, мы решили оценить и специалистов HR-службы. Для этого мы привлекли консалтинговую компанию, которая провела тестирование. Я по своей инициативе тоже прошла его, хотя психолог отговаривала меня, подчеркивая, что методики рассчитаны на менеджеров с небольшим стажем работы. Результат меня ошеломил: из 10 баллов я набрала 3,4. Так как результаты тестирования выкладывались в интранет, то теперь все сотрудники компании могут увидеть этот результат и усомниться в моей компетентности. Как выйти из ситуации?

Ответ

Чтобы поддержать свой имидж, разместите на внутреннем корпоративном сайте рядом с результатами тестирования доступное и грамотное описание того, какие задачи стремилось решить руководство с помощью тестирования, для кого оно проводилось. Из описания должно явно следовать, что тестирование не предназначено для руководителей, а потому, если управленец пройдет его, результаты могут быть некорректными. Возможно, это немного нивелирует негативные впечатления от ваших результатов.


О повышении квалификации HR-менеджеров читайте подробнее по ссылке.


Сделайте выводы на будущее: прежде чем проходить тестирование, нужно разобраться, какая методика заложена в нем, что оно выявляет и для оценки каких категорий сотрудников подойдет. В целом, если речь идет о ваших результатах или о результатах тестирования сотрудников компании, в любом случае выкладывать эти данные в интранет для всех, полагаю, не стоило. Это не совсем этично.

Если нужно, чтобы результаты тестирования служили на благо сотрудникам и бизнесу, то дайте обратную связь подчиненному, составьте план его развития. А чтобы мотивировать сотрудников, провоцировать здоровое соревнование между ними, публикуйте лучше на внутреннем сайте результаты их работы и достижения.

Читайте также:

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития

Директор по персоналу компании «Атлант-М» Алексей СТАРОВОЙТОВ: «Не всех сотрудников можно оценивать с помощью деловой игры. Поэтому используем разные методы»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль