Сотрудники иронизируют над формулировками в тесте, подготовленном HR-службой. Реагировать или нет?

88

Вопрос

Наша компания разрабатывает и продает интеллектуальный продукт – бизнес-игры. Задача HR-службы – стимулировать сотрудников, чтобы они вырабатывали интересные идеи. Для этого мы подготовили мотивационные тесты и предложили сотрудникам пройти их. Но вместо того чтобы заполнять тесты, люди стали обсуждать их, шутить. Гендиректор узнал об этом и спросил меня: «Почему вы не учитываете пожелания сотрудников?» Но могут ли сотрудники быть соавторами теста?

Ответ

Конечно, мотивационный тест – это не профессиональный тест, в котором последнее слово за специалистами, знающими все нюансы конкретной сферы деятельности. Речь идет о психологической методике, которая поможет выявить предпочтения сотрудников. Быть соавторами этой методики они не могут. Попытайтесь объяснить это генеральному директору.


Читайте о лояльности персонала, чтобы не совершать ошибок.


Скажите, что создание теста – это сложный и длительный процесс. Прежде чем его использовать, проводились исследования, анализировались научные данные, выводы проверялись на практике. Подчеркните, что тест не может быть легковесным и смешным, за ним – большая работа ученых. А значит, есть гарантия получить достоверные результаты.


У вас не останется вопросов о ситуации, когда HR-менеджер раздражает после прочтения статьи по ссылке.


Разъяснительную работу проведите и среди сотрудников. Например, на корпоративном портале или доске объявлений разместите информацию о том, как разрабатывался тест, когда появился, кто его автор. Опишите, почему тест так называется – «мотивационный», какие задачи позволяет решать (только без подробностей!). Возможно, сотрудников смутило само название теста. Из-за этого и возникли насмешки и шутки.


Подробнее о тестировании персонала при отборе мы писали здесь.


Читайте также:

Если возражать гендиректору прямо, то получается грубовато? Предложите дискутировать, используя басни КРЫЛОВА

Мотивировать и управлять людьми шутя, настраивать их на позитив. Поможет юмор. Объясните руководителям, как надо шутить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль