Законно ли требование сотрудника выплатить вознаграждение за то, что он не работал в праздники?

96

Вопрос

После праздников ко мне подошел наш старший штатный тренер и сказал, что компания задолжала ему за праздничные дни. Я удивилась и спросила: «Как же компания задолжала, если в праздники Вы не работали?» На что он бодро и уверенно ответил: «Потому и должна, что я не работал – не получил дохода. Я, как Вы знаете, не на окладе, а получаю почасовую оплату». И после этого тренер сослался на статью 112 ТК РФ. Скажите, действительно ли компания должна оплатить праздничные дни тренеру? Если да, то в каком размере?

Ответ

Требование тренера законно. Статья 112 Трудового кодекса гласит: сотрудникам, которые не получают оклад, за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение. Но только если они действительно не привлекались к работе. У вас как раз такой случай. Таким образом, вы обязаны выплатить тренеру вознаграждение. Другой вопрос – в каком размере. Величина вознаграждения и порядок его выплаты должны быть установлены коллективным договором, трудовым договором, соглашениями или другим локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации (абз. 3 ст. 112 ТК РФ).


Читайте о поправках в трудовое законодательство, чтобы не совершать ошибок.


Но как быть, если, ни одним нормативным актом вашей компании вознаграждение за работу в праздники не предусмотрено? Трудовой кодекс это не регламентирует. Не определяет он и минимальный размер вознаграждения, а также механизм его расчета. Поэтому во избежание недопонимания с тренером внесите пункт о выплате вознаграждения в нормативный акт компании – в коллективный договор (если он у вас есть) или в трудовой, либо в Положение о поощрениях и наказаниях или в Положение об оплате труда работников организации. Если такого положения нет, примите локальный нормативный акт о вознаграждении за работу в праздники.

Читайте также:

Как привлечь к работе в праздничные и выходные дни женщин с детьми до трех лет и законно ли письменно приглашать сотрудника на работу из аффилированной фирмы

Скоро из отпуска возвращается хороший сотрудник. 6 способов показать, что в компании его ждали

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль