Как понять, соответствует ли команда целям и задачам бизнеса?

40

Вопрос

Когда я вышла на работу в новую компанию, гендиректор рассказал, что раньше у HR-департамента не было четкого представления, каких людей (с каким набором качеств и жизненных ценностей) подбирать в компанию. Поэтому сейчас коллектив компании представляет собой разношерстную публику. Но компания меняет направление деятельности, и надо, чтобы все работали эффективно. Гендиректор попросил оценить, соответствует ли персонал целям и задачам компании. Подскажите, что понимать под таким соответствием и как это оценить?

Ответ

Если компания меняет направление деятельности, то изменяются ее цели и задачи. И это может дисгармонировать с установками сотрудников. Например, работники, у которых установки на материальное, будут недовольны, что компания взяла курс на жесткую экономию. Выяснить, какие у сотрудников ценности, поможет оценка, о которой вам говорил гендиректор. Проводите ее только через полгода после того, как в компании начались изменения.


Вам будет полезно узнать о командообразовании в материале по ссылке.


Начните с опроса. Сформулируйте перечень различных целей, которые могут быть у сотрудников. Раздайте им анкету с этим перечнем и попросите каждого выбрать те, которые в профессиональном смысле для него приоритетны (не более пяти), а также те, которые никак не связаны с работой. Включите в анкету и несколько открытых вопросов: как сотрудник будет достигать своих целей, что ему нравится в работе.

Проанализируйте ответы – сопоставьте их с целями компании и посмотрите, есть ли противоречие. Если профессиональные цели сотрудников очень разнообразные и статистически выявить средний показатель соответствия не получается, значит, индивидуально работайте с каждым сотрудником. Цели компании и сотрудников могут не совпадать, но нужно понять, насколько это несовпадение существенно и какие риски оно в себе несет.

Читайте также:

Лучших HR-менеджеров надо превратить в HR-бизнес-партнеров. Кого назначить и как выстроить отношения с управленцами

«Управляют персоналом все же линейные менеджеры и руководители. Иначе говоря, бизнес… У HR другая роль»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль