Можно ли заставить сотрудника переехать для работы в головном офисе?

69

Вопрос

В филиал нашей компании, который находится в более крупном городе, чем тот, где располагается головной офис, мы приняли на большую зарплату очень грамотного главного бухгалтера. Договорились, что он сначала поправит дела в филиале, а через полтора года переедет в другой город, где находится головной офис (в нашей же области). Однако когда пришло время, главбух наотрез отказался переезжать. Приводит тысячу аргументов и стоит на своем. Можем ли мы его заставить выполнить договоренность и переехать? Трудовой договор с сотрудником был изначально заключен от имени головного офиса, хотя работал главбух в филиале и там у него есть рабочее место.

Ответ

Давайте сначала разберемся, где должен работать сотрудник, исходя из того, что написано в трудовом договоре. Как сказано в статье 57 Трудового кодекса, место работы – обязательное условие трудового договора. Не включать такое условие в договор нельзя. Если сотрудник был принят для того, чтобы работать в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении компании, расположенном в другой местности, в договоре требовалось указать, что это за подразделение и где именно оно находится.

Судя по тому, что вы описали в вопросе, трудовой договор с сотрудником заключен от имени головного офиса, находящегося в другом городе. Ссылок на то, что коммерческий директор будет работать по месту нахождения филиала (временно или постоянно), в трудовом договоре нет. Следовательно, местом работы считается головной офис компании. И именно там главный бухгалтер должен, говоря языком права, осуществлять свою трудовую функцию. Если же он отказывается прибыть на место работы, указанное в трудовом договоре, работодатель может расценить это как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. То есть как прогул. В частности, в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса говорится, что прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд.

Если работодатель зафиксирует такое нарушение и издаст приказ о дисциплинарном взыскании, то можно расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке. Объясните все это главному бухгалтеру. Если ему дорога работа в вашей компании, возможно, он не будет дальше упорствовать и переедет в головной офис.

Читайте также:

Главбухи станут покладистее и выполнят «сомнительное» поручение гендиректора. Если оно письменное, отвечать ему. А бухгалтеры ни при чем

Как отказаться от предложения возглавить филиал, сохранив реноме компетентного управленца?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль