Включать ли в рабочее время час, который сотрудник тратит на дорогу?

157

Вопрос

Заместитель гендиректора попросил меня воздействовать на начальника двух участков. Его рабочий день заканчивается в 17.00, но уже в 16.10 начальник выезжает в головной офис, чтобы вернуть путевые листы, сдать ключи от помещений на участках, сделать отметки в журнале. Начальник уверен: раз его рабочий день заканчивается в 17.00, то он должен до этого времени вернуться в офис. А заместитель гендиректора утверждает: до 17.00 начальник должен быть на участках, время на дорогу в офис в рабочее время не включается. Кто из них прав?

Ответ

Скорее всего, ваш заместитель гендиректора не прав. В главах 15–18 Трудового кодекса, регламентирующих продолжительность труда и отдыха, прямо не говорится, включать или не включать в рабочее время тот период, который уходит на дорогу с одного из объектов компании в головной офис. Но можно сделать определенный вывод, сопоставив различные нормы и проведя аналогию с командировками. Вывод следует такой: время, потраченное на дорогу, должно включаться в рабочее.

Изучите трудовой договор начальника участков и его должностные обязанности. Посмотрите, как они описываются. Ведь в статье 91Трудового кодекса указано, что рабочее время – это время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Если в нем или в должностных обязанностях говорится, что сотрудник обслуживает участки, удаленные от головного офиса, тогда время, проведенное в пути, однозначно включается в рабочее. Но даже если ничего подобного в договоре и должностных обязанностях нет, не стоит думать, что время в пути можно исключить из рабочего. Сотрудник может выиграть в суде.

Читайте также:

Как помочь руководителю не стать заложником планирования. Покажите, что он теряет, когда слепо следует намеченному

Подчиненный – хороший специалист, но все время спорит. Выясните почему и выработайте способы, как его урезонить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль