Какой корпоратив организовать для ключевых сотрудников?

318

Вопрос

Мы расширили отдел экспертов и методологов. Теперь в нем 20 человек. Из них 10 – в определенной степени новые сотрудники. Вернее, они уже давно работают в компании, но в этом отделе недавно. Гендиректор попросил устроить корпоратив только для этого отдела, чтобы люди познакомились поближе. Но мы зашли в тупик с идеей мероприятия. Сотрудники отдела высказались категорически против активного отдыха – боулинга, катания на коньках или на велосипедах. В ресторан тоже не хотят идти. Им нужно что-то особенное. Но что?

Ответ

Как показывает опыт, талантливых и амбициозных сотрудников не мотивируют традиционные корпоративы. Чтобы понять, какое мероприятие лучше организовать, разберитесь, в какой плоскости лежат интересы таких сотрудников. Как правило, они поглощены профессиональным самосовершенствованием и карьерой.


О сценарии корпоратива читайте подробнее по ссылке.


Проведите такое мероприятие, которое позволит сотрудникам и развлечься, и поучиться. Например, устройте двухдневный выездной тренинг в загородном пансионате или, если позволяет бюджет, за рубежом. Поручить организацию такого тренинга можно стороннему агентству либо сделать все самим. Выбор зависит от того, где вы решите проводить тренинг. Главное – подберите тему, которая полезна и интересна сотрудникам. Поинтересуйтесь, что они хотели бы услышать от лектора, какие практические ситуации разобрать.


Интересная информация о лояльности персонала размещена здесь.


 Не забудьте включить в программу познавательно-развлекательные мероприятия: скажем, обзорную экскурсию по городу. Сотрудники, ориентированные на профессиональное совершенствование, любят узнавать что-то новое. Экскурсии как раз и дают такую возможность.

Читайте также:

Снова организуем летний выездной корпоратив. О каких важных нюансах не забыть, что проконтролировать

Не удается улучшить отношение сотрудников к работе? Повышайте их самомотивацию

Суточные при командировках за границу станут едиными и обязательными для всех

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль