Как правильно указать место работы, если там, где трудится персонал, нет филиала?

24

Вопрос

Двух линейных руководителей нашей компании гендиректор переводит на год в Санкт-Петербург. Для них компания снимает жилье и небольшое помещение в офисном центре для работы. Гендиректор попросил заключить дополнительное соглашение с этими сотрудниками и в нем не только прописать их новые обязанности, но и указать, что место работы – Санкт-Петербург. Но разве могу я так написать в допсоглашении, если мы не открывали в этом городе филиал? Что тогда будет значиться в качестве адреса? Да и печать у нас одна – московской компании.

Ответ

Если в Санкт-Петербурге у работодателя нет обособленного подразделения (и головной офис находится в другом городе), то указывать город в трудовом договоре или дополнительном приложении к нему как место работы нельзя. Это следует из норм трудового и налогового законодательства России.

Если вы все же решите оформить документы иначе, трудовая инспекция при проверке может классифицировать ваши действия как создание обособленного структурного подразделения с двумя стационарными рабочими местами (согласно ст. 11 НК РФ). Ревизоры будут иметь полное право обязать вас зарегистрировать в инспекции Федеральной налоговой службы РФ недавно сформированное обособленное подразделение (ст. 83 НК РФ), а также исчислять и уплачивать налоги с него.

Чтобы грамотно документально зафиксировать работу сотрудников в другом городе, если вы не планируете открывать там обособленные подразделения, действуйте следующим образом. Рассматривайте такую организацию деятельности работников как дистанционную работу (глава 49.1 ТК РФ, вступила в силу 19 апреля 2013 года). В таком случае выйдет, что ваши сотрудники – надомники. Заключите с ними дополнительное соглашение к трудовым договорам. В документе укажите все необходимые условия: как оплачивается труд, как направляются задания, как контролируется работа и как работники отчитываются о ее результатах.

Читайте также:

Чтобы всегда знать, как работает HR-служба филиала. Разработайте простые, но действенные способы контроля

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 81.82%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 9.09%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 9.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль